Сдается ли спецодежда при сокращении

Нужна ли сдавать спецодежду при сокращении работника в беларуси

В случае массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца до такого высвобождения письменно уведомить об этом комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета. Таким образом, уведомить органы занятости нужно практически одновременно с работником (если для уведомления работника коллективным договором не предусмотрен более продолжительный срок).

Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы. Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Удержание за спецодежду при увольнении законно?

Мне выдавали спецодежду.Ботинки и жилет я носила. Из их стоимости За износ у меня отсчитали, а за остальное удержали деньги.Я должна сдать ношеные вещи чтобы у меня их списали или удержали деньги?
Средства индивидуальной защиты (кроме арендуемых средств индивидуальной защиты) могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами.

Верни спецуху и все…. Если все-таки удержит -пиши жалобу в прокуратуру Материальная ответственность может быть наложена исключительно в случае использования ее не по назначению и безвозвратной утраты в течении срока службы.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Отмечу, что в период срока предупреждения, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.
Что касается обязательного удержания с работников остаточной стоимости СИЗ, срок носки которых не истек до увольнения работников, с передачей их в собственность увольняющимся работникам, то такое право нанимателю Правилами не предусмотрено. В то же время Правила предусматривают различные способы применения СИЗ, принятых у уволившихся работников.

Это не шмотки, это тлен и смерть. В праве ли работадатель взыскать деньги за спецодежду при увольнении, хотя срок ношения спецодежды еще не вышел.
C Предприятие 8 Типовые решения на платформе 1С Предприятие 10 Dunda, есть методические указания по учету спецодежды и спецоснастки.

Сдается ли спецодежда при сокращении

Удержали за спецодежду. Я отработал на предприятии четыре месяца, при увольнении спецодежду забрать у меня отказались, а удержали ее стоимость из окончательного расчета. Нет, не правомерно. Спецодежда, у которой вышел срок подлежит утилизации и храниться у вас до момента востребования работодателем она не должна.

Кроме того, спецодежда требуется для защиты от высоких или низких температур (зимняя спецодежда), для защиты от загрязнений, а также в тех случаях, когда работодатель требует от работника ношения униформы компании, выдаваемой за счёт нее.

В этом письме говорится, что работников скорой ввели в заблуждение, и свою подпись прежде они оставляли на чистых листах, мол, не знали, под чем подписывались, и не предполагали, что информация о протестах медиков появится в интернете.

Удержание стоимости спецодежды с работника

Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.

Ваша должность будет сокращена… Я думаю, эти слова у многих вызывают нервозность, грусть. Сразу же возникают мысли: что делать дальше, куда податься, что сказать семье. Сроки пользования спецодеждой и СИЗ исчисляются со дня выдачи, фиксируемой в специальной карточке, заведённой на каждого работника, которому полагается спецодежда.

В любом случае спецодежда является собственностью работодателя и соответственно при увольнении она должна сдаваться работодателю, а уже работодатель решает по мере износа списывать одежду или нет.

Итак, в отличие от ликвидации организации, где производится увольнение всех без исключения работников, при сокращении численности или штата трудовые договоры расторгаются только с отдельными работниками. Первым шагом являются принятие решения о сокращении, определение мероприятий по его реализации, ответственных лиц и закрепление этого в приказе. Приказ составляется в произвольной форме. В нем указывается, какие должности и какое количество штатных единиц подлежат сокращению. Кроме того, отражается дата введения этих изменений (с учетом двухмесячного срока предупреждения).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Вместе с тем, согласно п.6 ч.1 ст.53 Трудового кодекса Республики Беларусь одной из обязанностей работника является бережное отношение ко всему имуществу нанимателя, включая средства индивидуальной защиты. В том случае, если будет установлено, что работник своими противоправными действиями или бездействием причинил ущерб нанимателю,в том числе привел в негодность выданную ему спецодежду или другие средства индивидуальной защиты, такой работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Порядок выдачи спецодежды работнику

Специальная одежда выдаётся работнику в тех случаях, когда этого требуют условия труда. Конкретные случаи, когда спецодежда или специальная обувь должна быть предоставлена сотруднику за счёт работодателя, определяются нормативами, установленными Минздравом.

Работодатель требует с меня сдать всю спец одежду которую мне выдавали. даже если у нее вышел нормативный срок эксплуатации.

При этом под убытками понимаются в том числе утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб). О.Е. Золотова, эксперт журнала «Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение» 1 марта 2009 г.
Также новый комплект выдаётся в том случае, если одежда пришла в негодность до установленного срока. Однако в этом случае следует провести проверку причин, по которым такое произошло.

Однако, «не отработав» положенного срока, спецодежда «уходит» с предприятия, которое компенсирует возникший ущерб (в случае возврата спецодежда могла быть выдана другому работнику) путем его удержания с увольняемого работника. Как следует из п. 3 ст. 250 НК РФ, суммы возмещения убытков или ущерба признаются внереализационными доходами. По мнению автора, у налоговиков есть все основания квалифицировать удержанные с работников суммы как внереализационный доход организации, подлежащий обложению налогом на прибыль. К сведению: в соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо (в данном случае — это предприятие), право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.

На 7-й подстанции, пишут в редакцию TUT.BY, на собрании огласили такое же письмо и попросили поставить подписи присутствующих.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Сдача спецодежды при сокращении штатов

Почему при приеме на работу людей Бог не снабдил их спецодеждой, а при увольнении — выдал КОЖАНЫЕ шмотки, видимо,лишив Шо курили? Стоимость спецодежды погашается линейным способом.
Так, п.2.24 Правил определено, что СИЗ, возвращенные работниками и пригодные для использования, ремонтируются и применяются по назначению.

Все одежда на вашем счете в организации, и если Вы ее оплатите то она Ваша, та что новая выступит с выгодного пособия, за списанную с Вас не возьмут ни чего, а на за балансом.

В соответствии с п. 30 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 0…

Должны ли при сокращении работники сдавать спецодежду

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. Имеет ли право предприятие при сокращении удержать с зарплаты работника остаточную стоимость спецодежды 1 ответ. Москва Просмотрен 65 раз. Задан 2012-06-09 15:48:38 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужна помощь!имеет ли право администрация удовлетворить просьбу работника? — Нужна помощь!имеет ли право администрация удовлетворить просьбу работника. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 116 раз.

Сдается ли спецодежда при сокращении

Спецодежда — Перечни профессий, для которых ношение спецодежды обязательно, виды спецодежды, нормы ее выдачи и сроки использования (носки) установлены типовыми отраслевыми нормами. – заменить спецодежду, предусмотренную типовыми нормами, другим видом спецодежды (ч. 2 ст. 221 ТК РФ). Для этого в региональную инспекцию труда необходимо направить письменный запрос, в котором следует обосновать необходимость замены спецодежды (п.
Спецодежда в вопросах и ответах Спецодежда, производящаяся для защиты от нетоксичных взвесей в воздухе или пыли, имеет определенный крой. Конструктивное решение такой специальной одежды предполагает замкнутое пространство, которое препятствует проникновению пыли на кожу человека.

Как поступать со спецодеждой при сокращении штата работников?

Суды придерживаются иной позиции. Так, ФАС ДВО в Постановлении от 20.10.2008 N Ф03-2901/2008 указал, что объекта обложения НДС не возникает, поскольку удержание указанных сумм является компенсацией затрат общества, а не реализацией одежды своим работникам. Аналогичная точка зрения выражена арбитрами ФАС ВСО в Постановлении от 15.02.2007 N А33-1973/04-С3-Ф02-326/07-С1 и ФАС СКО в Постановлении от 27.12.2006 N Ф08-6818/2006-2798А*(1).

К сведению: специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых (п. 64 Методических указаний по учету спецодежды*(2)).

Команда

Можно ли учесть расходы на спецодежду персонала, сдаваемого в аренду? Об этом спрашивал налогоплательщик. Однако Минфин дал лишь общий ответ о возможности работодателя учесть расходы на спецодежду при наличии локального нормативного акта, составленного с учетом результатов аттестации рабочих мест.
Организация предоставляет клиенту работников, которые заключили с ней трудовые договоры. Это оформлено договором возмездного оказания услуг по предоставлению персонала.

Выдача спецодежды при увольнении

Права работника при сокращении штата Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуации, когда предприятие начинает сокращать штат. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников.

Спецодежда при сокращении работника

Обратной стороной медали является проблема восстановления «входного» НДС с остаточной стоимости не возвращенной работником спецодежды. Несмотря на то что гл. 21 НК РФ не предусматривает обязанности восстановления и уплаты в бюджет НДС в случае выявления недостачи, налоговики и Минфин вменяют налогоплательщику такую обязанность.
Арбитры разных инстанций, вплоть до высшей, неоднократно признавали необоснованными претензии ИФНС о доначислении НДС, ранее правомерно принятого к вычету. Поэтому, обратившись в суд, организация сможет добиться отмены решения налогового органа. И еще на один нюанс хотелось бы обратить внимание читателей. ФАС ДВО в названном выше Постановлении N Ф03-2901/2008 анализировал также обоснованность доначисления организации налога на прибыль с сумм, удержанных с увольняемых работников в погашение остаточной стоимости спецодежды.

Спецодежда при сокращении штатов подлежит возврату

Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н) (субсчет 10-10 по Плану счетов (Приказ Минфина от 31.10.2000 N 94н)). При передаче спецодежды в производство (или эксплуатацию) спецодежда по фактической себестоимости с субсчета 10-10 списывается на субсчет 10-11 «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации» (п. 20 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н). И в течение сроков полезного использования спецодежды ее стоимость списывается линейным способом в дебет счетов учета затрат (п.п.26, 27 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н). Если срок эксплуатации спецодежды не превышает 12 месяцев, то разрешается ее стоимость единовременно списывать в дебет счетов учета затрат в момент передачи сотрудникам. Делается это для снижения трудоемкости учетных работ (п. 21 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н).

Спецодежда при сокращении штатов подлежит возврату

Однако, «не отработав» положенного срока, спецодежда «уходит» с предприятия, которое компенсирует возникший ущерб (в случае возврата спецодежда могла быть выдана другому работнику) путем его удержания с увольняемого работника. Как следует из п. 3 ст. 250 НК РФ, суммы возмещения убытков или ущерба признаются внереализационными доходами. По мнению автора, у налоговиков есть все основания квалифицировать удержанные с работников суммы как внереализационный доход организации, подлежащий обложению налогом на прибыль.

К сведению: в соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо (в данном случае — это предприятие), право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. При этом под убытками понимаются в том числе утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб). О.Е. Золотова, эксперт журнала «Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение» 1 марта 2009 г.

Как поступать со спецодеждой при сокращении штата работников?

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса). (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 41 ТК.
Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Сдается ли спецодежда при сокращении

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Удачи Вам. Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск Личная консультация Похожие вопросы При увольнении по сокращению штатов на пенсию из фсин положено ли жильё ? При увольнении по сокращению штатов и не встал на биржу в две недели можно ли получить пособие за 2 месяц.

Спецодежда при сокращении работника

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Списание спецодежды в бухгалтерском учете 2016

Договор аренды, всегда заключается на длительный срок, за который компания отобьет свои вложения и начнет зарабатывать, поэтому в договоре аренды прописывается максимальное количество спецодежды, которое предприятие может сдать обратно арендной компании (обычно около 10-20% возврата возможно без штрафа), а так же штрафы в очень жесткой форме за досрочное расторжение договора, особенно туго пришлось тем предприятиям, которым во время кризиса пришлось резко сокращать штат. Есть уловки в стирке спецодежды, если работник слесарь, а костюм испачкан пищевыми загрязнениями — она может не отстираться, и компания не понесет ответственности, ведь химикаты для стирки разные, не отстирывается, например, шариковая ручка и т.п.
Правила обеспечения работников спецодеждой утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, а типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды устанавливаются в зависимости от отрасли организации. Спецодежда подлежит списанию с бухучета, если она выбывает или не используется для производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) либо для управленческих нужд организации. Выбытие спецодежды производится в случаях ее продажи, безвозмездной передачи, списания в случае морального и физического износа, ликвидации при авариях, стихийных бедствиях и иных чрезвычайных ситуациях, передачи в виде вклада в уставный (складочный) капитал других организаций (п.
30 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н).

Спецодежда при сокращении штатов подлежит возврату

Организация сокращает штат работников. Некоторые из них не сдают выданную им ранее спецодежду на склад. В связи с этим руководством издан приказ об удержании стоимости спецодежды из выплат, причитающихся увольняемым работникам. Нужно ли облагать суммы таких удержаний НДС? Представители налоговых органов ответят на этот вопрос, скорее всего, положительно.

Однако организация вполне может сэкономить и не начислять НДС. Правда, в этом случае отстаивать свою позицию придется в зале суда. В арбитражной практике есть примеры рассмотрения таких споров, причем решения вынесены в пользу предприятий, не уплативших НДС в бюджет. Производя доначисление налога по результатам проверки, инспекторы заявляют, что данную операцию следует квалифицировать для целей обложения НДС как реализацию работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в счет заработной платы.
Ф 26.12.2002 № 135н, специальная одежда и инструменты, выданные работникам, являются собственностью организации и подлежат возврату при увольнении работника из организации. Так что просто верните выданную спецодежду. С Уважением, Кончаков Владимир АлександровичP.S. При возникновении дополнительных вопросов Вы пожалуйста обращайтесь в личные сообщения Личная консультация

  • Все зависит от условий договора. Если в договоре указано, что работодатель должен обеспечить сотрудников спец одеждой, то они не имеют право высчитывать ее стоимость С Уважением, Людмила Личная консультация
  • Уважаемый Олег ! Это зависит от условий вашего трудового договора, от существующего положения у вашего работодателя по выдачи спецодежды, а может быть от условий Коллективного договора, заключенного работодателем со своим коллективом, на основании положений Главы 7 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. Имеет ли право предприятие при сокращении удержать с зарплаты работника остаточную стоимость спецодежды 1 ответ. Москва Просмотрен 65 раз. Задан 2012-06-09 15:48:38 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужна помощь!имеет ли право администрация удовлетворить просьбу работника? — Нужна помощь!имеет ли право администрация удовлетворить просьбу работника.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 116 раз.
Передана спецодежда в эксплуатацию 10-11 10-10 Отражено линейное списание стоимости спецодежды в течение срока полезного использования 20, 23, 25, 44 и др. 10-11 Спецодежда и увольнение работника Особый интерес представляет бухгалтерский учет спецодежды при увольнении работника, которому она была выдана. Напомним, что выдаваемая работникам спецодежда является собственностью работодателя. Поэтому при увольнении работника спецодежда подлежит возврату (п.
64 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н). Не возвращенная работником спецодежда – ущерб, причиненный работником, который работодатель имеет право с него взыскать (ст.ст.238, 242, 243, 247, 248 ТК РФ). Если спецодежда единовременно списывалась на затраты организации при ее отпуске в эксплуатацию, по возврату спецодежды при увольнении работника проводки не формируются.

Высчитают ли за спецодежду при увольнении по сокращению штатов.

Высчитают, законом не предусмотрено каких либо исключений в этом случае.

В соответствии с п. 64 «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», утвержденных Приказом Минфина РФ 26.12.2002 № 135н, специальная одежда и инструменты, выданные работникам, являются собственностью организации и подлежат возврату при увольнении работника из организации. Так что просто верните выданную спецодежду.

Все зависит от условий договора. Если в договоре указано, что работодатель должен обеспечить сотрудников спец одеждой, то они не имеют право высчитывать ее стоимость

Это зависит от условий вашего трудового договора, от существующего положения у вашего работодателя по выдачи спецодежды, а может быть от условий Коллективного договора, заключенного работодателем со своим коллективом, на основании положений Главы 7 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Статья 40 ТК. Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 41 ТК. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Возврат спецодежды при сокращении штата

Спецодежда при сокращении штатов подлежит возврату


Права работника при сокращении штата Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуации, когда предприятие начинает сокращать штат. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников. Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её. Сдается ли спецодежда при сокращении Арендные компании имеют очень маленькие коллекции спецодежды, максимум 5-6 моделей по 2-3 цвета, это объясняется тем, что лишняя одежда сдается одними клиентами и выдается другим клиентам, весь смысл крутить спецодежду как можно дольше.

Внимание Данное деяние подлежит административному, а если оно повлекло жертвы или причинение вреда здоровью сотрудников – уголовному наказанию.

Имеет ли право работодатель удерживать расходы на спецодежду при увольнении?

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

pitak32 25 августа 2012 16:17

распечатать закрытый вопрос Имеет ли право работодатель удержать расходы за спецодежду при увольнении? Тематика: Ответы: 5 сентября 11:21 В статье 212 ТК РФ речь идёт о том, что работодатель ОБЯЗАН в необходимых случаях обеспечить работника спецодеждой.

Как поступать со спецодеждой при сокращении штата работников?

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. Сергей Р. 10 октября 2019 19:18

распечатать Доброго времени суток.Грядёт сокращение штата.

п.2 ч.1 ст81 ТК РФ.сдаётся или списывается спец одежда работника.

Должны ли при сокращении работники сдавать спецодежду

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 116 раз.

Спецодежда — Перечни профессий, для которых ношение спецодежды обязательно, виды спецодежды, нормы ее выдачи и сроки использования (носки) установлены типовыми отраслевыми нормами.

Спецодежда при увольнении: возвратить или удержать?

При увольнении работника требуется решить все связанные с ним материально-финансовые вопросы. И если с выплатами зарплаты или компенсации за отпуск всё относительно просто, то возврат вверенных материальных ценностей требует отдельной процедуры оформления.Специальная одежда выдаётся работнику в тех случаях, когда этого требуют условия труда.

Конкретные случаи, когда спецодежда или специальная обувь должна быть предоставлена сотруднику за счёт работодателя, определяются нормативами, установленными Минздравом. д.);металлургия, чёрная и цветная;работа с лакокрасочными средствами;производство электротехники и электроники;ремонт автомобильного или иного транспорта;работа

Выдача спецодежды при увольнении


Статья 137.

Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;

Гарантии при сокращении численности или штата работников

Сокращение штата сотрудников достаточно сложная процедура, как и для работника, так и для работодателя.

Читайте также статью ⇒ ««. Увольнение сотрудника без каких-либо явных претензий к их компетенции либо трудовой дисциплине, всегда достаточно болезненно для обеих сторон трудовых отношений. После принятие руководителем решения о сокращение штата должна быть соблюдена специальная правовая процедура, которая предусмотрена законодательством именно для данной ситуации: Издание приказа работодателем с указанием должностей, которые подлежат сокращению.

Высчитают ли за спецодежду при увольнении по сокращению штатов.

105 юристов сейчас на сайте 3722консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Россия, г.

02.12.2013 в 13:54

номер вопроса №3003406 прочитан 968 раз Вместе с темой «Увольнение по сокращению штата» также ищут: Срочная консультация юриста бесплатно Юрист Россия, г.

Спецодежда при сокращении штатов подлежит возврату

Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н) (субсчет 10-10 по Плану счетов (Приказ Минфина от 31.10.2000 N 94н)).

При передаче спецодежды в производство (или эксплуатацию) спецодежда по фактической себестоимости с субсчета 10-10 списывается на субсчет 10-11

«Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации»

20 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н).

И в течение сроков полезного использования спецодежды ее стоимость списывается линейным способом в дебет счетов учета затрат (п.п.26, 27 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н). Если срок эксплуатации спецодежды не превышает 12 месяцев, то разрешается ее стоимость единовременно списывать в дебет счетов учета затрат в момент передачи сотрудникам.

Делается это для снижения трудоемкости учетных работ (п.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector