Профстандарт юрисконсульта 2019 профстандарт образец

Для юристов введен новый профессиональный стандарт

С 31 мая 2019 года стажеры и уже профессиональные адвокаты будут повышать уровень своей квалификации в соответствии с новым профессиональным стандартом. Отметим, что Стандарт профессионального обучения и повышения профессионального уровня адвокатов и стажеров адвокатов был утвержден в рамках IX Всероссийским съездом адвокатов, который состоялся 18 апреля 2019 года. Профстандарт устанавливает порядок обучения стажеров адвокатов, а также адвокатов, которые наработали стаж менее 3 лет или более 3 лет.

Планируется, что адвокатские палаты субъектов РФ утвердят новые программы повышения квалификации для адвокатов и курс обучения для стажеров. При этом обучение может быть проведено адвокатской палатой самостоятельно с привлечением вузов, которые осуществляют подготовку юридических кадров. Кроме того, расходы, которые будут сопряжены с организацией и проведением обучения, будут учитываться при определении размера обязательных отчислений адвокатов.

В соответствии с новым профессиональным стандартом стажеры, практическая деятельность которых начнется после 31 мая 2019 год, будут проходить обязательное обучение. Для них подготовлен 40-часовой курс «Введение в профессию адвоката». Более того, программа прохождения стажировки будет также включать в себя вопросы в рамках квалификационного экзамена на получение статуса адвоката.

Если же говорить о специалистах, которые уже имеют профессиональный опыт, то для адвокатов со стажем менее 3 лет предусмотрено обучение в размере не менее 40 академических часов. А специалисты с опытом более 3 лет – не менее 30 академических часов. Также этот минимум возможно увеличить до 60 академических часов. Таким правом наделены адвокатские палаты.

Специалист же в праве самостоятельно определять форму повышения своего профессионального уровня. Главное, чтобы она была утверждена ФПА или же региональной палатой. При этом следует отметить и тот факт, что адвокат также должен участвовать в мероприятиях по повышению квалификации, которые проводит адвокатская палата, а также осуществлять профессиональные расходы на самостоятельное совершенствование своих знаний. В случае невыполнения этих требований, его ждет дисциплинарная ответственность.

Академия СНТА реализует курсы повышения квалификации с привлечением дистанционных технологий по 20 направлениям юриспруденции. Программа нашего курса позволяет слушателю:

• Изучить изменения в нормативно-правовых актах в рамках своей специализации;
• Освоить современные технологии и методики защиты, решения вопросов в досудебном порядке;
• Научиться давать оценку и прогноз последствий различных правонарушений.

Отметим также, что на базе СНТА регулярно проходят образовательные мероприятия для специалистов, которые имеют достаточно узкий профиль деятельности. Например, для медицинских юристов состоится авторский образовательный цикл из пяти семинаров «5 шагов к юридической безопасности врача и клиники».

Мероприятие запланировано на 6, 13, 20, 25, 27 июня 2019 года. А ведущей цикла выступит юридический консультант по медицинскому праву Полина Габай. В рамках цикла будут рассмотрены следующие важные вопросы для отрасли:

• Как обеспечить юридическую безопасность в наше непростое время?
• Как минимизировать риски юридической ответственности, как не стать «денежным деревом» для пациента?
• Как правильно оформлять документы с пациентом, как застраховаться от ошибок?
• Как выйти с наименьшими потерями в конфликте «работник-работодатель»?
• Как защититься от органов надзора и правоохранителей, как вести себя при проверке?
• Как защититься и защищаться от оскорблений, ложных сведений, клеветы, провокаций?

Профстандарт юрисконсульта 2019 года

Профессиональный стандарт юрисконсульта разрабатывался для установления требуемого набора знаний и умений, трудового стажа, уровня образования работника, которые позволят ему качественно выполнять возложенные трудовые обязанности.

Понятие юрисконсульт

Юрисконсульт – это работник-правовед. Большую часть времени он занимается консультированием или работников организации, или саму организацию по тем или иным юридическим вопросам. Одна из основных функций это следить за тем, что бы организация, в которой он работает, соблюдала все законы, а так же по отношению к самой организации. Главной задачей юрисконсульта это предоставления ответов по частноправовым вопросам, а так же приставлять интересы в суде в качестве поверенного.

Юрисконсульт может работать на различных предприятиях, которые нуждаются в юридической поддержке, а именно в:

• Государственных учреждениях;
• Общественных организациях;
• Частных организациях.

Обязанности юрисконсульта

В должностные обязанности юрисконсульта входит:

• Подготовка первичных юридических документов, например, исковые заявления, аналитические записи, оформление доверенности, составление справок, претензий, договоров и т.д.;
• Производить консультацию клиентов организации по разным юридическим вопросам;
• Представлять интересы организации в суде, а так же в государственных органах и иных организациях;
• Составление отчетности о проделанной работе, особенно это касается крупных компаний.

Юрисконсульт, так же иногда может вести реестр юридической документации в письменном или электронном виде.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Права и ответственность юрисконсульта

Когда юрисконсульт оформляется на работу, то он наделяется определенными правами. К таким правам можно отнести:

• Вести переписку с судебными, государственными органами по правовым вопросам;
• Выступать представителем предприятия в органах государственной власти по правовым вопросам;
• Получать материалы, сведения, поручения для выполнения обязанностей от других подразделений;
• Если на предприятии выявлены правовые нарушения, тогда в обязательном порядке принять определенные меры;
• Давать указания по юридическим вопросам отдельным специалистам;
• Проставлять визу на документах, которые связаны с управленческой деятельностью;
• Требовать от руководства нормальных, соответствующих законодательству условий хранения документов.

Юрисконсульт, как и любой другой сотрудник предприятия, несет ответственность за те действия, которые он совершил. Так как с него обязательно спросят, если это влечет за собой неблагоприятные последствия работы предприятия.

• Не выполнение своих должностных обязанностей;
• Не соблюдение действующих приказов, а так же разглашение коммерческой тайны;
• Нарушение правил трудовой дисциплины, а так же правил техники безопасности;
• Несанкционированное представление интересов компании;
• Самостоятельное принятие решений и действий, которые приводят к нарушению работы предприятия;
• Некачественное ведение юридической документации.

В чем разница межу юристом и юрисконсультом

Юрист – это специальность, которая присваивается человеку после окончания высшего учебного заведения. К юристам можно отнести нотариусов, судей, адвокатов, следователей, прокуроров . Юристы после окончания ВУЗа получают шанс занять эту должность сразу в компании и остаться в ней на долго. Если человек хорошо разбирается в вопросах юриспруденции, то сориентироваться на предприятии ему будет легко.

А вот юрисконсульт он занимается больше консультационными вопросами. Задача юрисконсульта заключается в обеспечении законности в правовых взаимоотношений предприятия. Юрисконсульт – эксперт в узком сегменте как любой служащий, который несет государственную службу или является работником коммерческой организации.

Требования к юрисконсульту

При оформлении юрисконсульта на работу, работодатель обычно выносит определенные к нему требования. К таким требованиям относится:

• Наличие юридического высшего образования;
• Профессиональное знание гражданского, трудового, жилищного и семейного законодательства, законов о защите прав потребителей и других областей права;
• Наличие опыта представительства в суде общей юрисдикции и в арбитражном суде;
• Умение, знание как составить тот или иной юридический документ;
• Навыки правовой экспертизы договоров;
• Обязательно знать и уметь пользоваться системой «Консультант Плюс»;
• Уверенное владение ПК.

Но бывают случаи, когда работодатель требует от юрисконсульта знание разговорного и профессионального английского языка.

Что представляют собой профстандарты юрисконсульта

Профстандарты юрисконсульта представляют собой характеристику квалификации, которая требуется сотруднику для осуществления некоторых видов деятельности, а также выполнения рабочих обязанностей.

Профстандарты содержат в себе требования к знаниям, практическим навыкам и трудовому стажу. Подобные профессиональные стандарты разработали для большей части профессий. Это относится к педагогам, IT-специалистам, работникам по кадрам и так далее.

Профстандарты принято использовать работодателями в процессе разработки кадровой политики и в управлении трудовым коллективом, когда организовывается обучение и аттестация работников, составляется должностная инструкция, устанавливаются тарифы на работы, присваиваются тарифные разряды и определяется система начисления зарплаты, учитывающая все нюансы, связанные с организацией производства на данном предприятии.

Профстандарты юрисконсульта в 2019 году

Профстандарт юрисконсульта 2019 года — это нормативный акт, который описывает, какую именно квалификацию должен иметь работник на этой должности. В июле 2019 года в России введены профессиональные стандарты, которые необходимо соблюдать в обязательном порядке. Ранее они так же были, но не имели такой значимости, как сей час.

Их введение связано с тем, что ранее действовавшие ЕТКС и другие квалификационные нормы не всегда успевали за изменениями, происходящими в профессиональной деятельности, к тому же наблюдался разнобой в их применении.

В этом году не обошло стороной и юриспруденцию. Только по состоянию на июль 2019 года введен в действие только профстандарт для следователя криминалиста. В ожидании введения профессиональных стандартов для нотариуса, корпоративного юриста и юрисконсульта.

Предполагается, что с широким применением профессиональных стандартов повысится квалификация юристов, работающих на предприятиях, поскольку работодатели станут ответственние подходить к подбору персонала.

Все профессиональные стандарты разрабатываются по определенной схеме, которая утверждена приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 № 147н. При разработке профессиональных стандартов для юрисконсульта должны быть включены такие разделы как:

• Функциональная карта – в ней описываются все трудовые функции, которые включаются в профессиональный стандарт юрисконсульта;
• Характеристика трудовых функций – в данном разделе характеризуется каждая функция, которая соответствует должности юрисконсульта;
• Заносятся сведения о разработчиках профессиональных стандартов;
• Общие сведения – указывается полное официальное определение вида профессиональной деятельности, ее квалификации по ОКВЭД и ОКЗ.

На данный момент профессиональные стандарты только на стадии разворачивания и возможны еще изменения.

Часто задаваемые вопросы

Ответ: Юрисконсульт – это работник-правовед. Большую часть времени он занимается консультированием или работников организации, или саму организацию по тем или иным юридическим вопросам.

Вопрос №2 Где может работать юрисконсульт?

Ответ: Юрисконсульт может работать как в государственных учреждения, общественных организациях, так и в коммерческих организациях.

Вопрос №3 Что представляют собой профессиональные стандарты юрисконсульта?

Ответ: Профессиональные стандарты юрисконсульта представляют собой характеристику квалификации, которая требуется сотруднику для осуществления некоторых видов деятельности, а также выполнения рабочих обязанностей.

Вопрос №4 Утверждены ли уже профессиональные стандарты для юрисконсульта?

Ответ: Для юрисконсульта профессиональные стандарты только на стадии разработки, когда будут введены для исполнения пока не известно.

Профстандарт «Юрисконсульт»

Статьи по теме

Пользуетесь услугами штатного корпоративного юриста или планируете в будущем учредить такую должность? Тогда вам полезно знать, каким будет новый профстандарт «Юрисконсульт».

Из статьи вы узнаете:

Юрисконсульт, или корпоративный юрист — должность, присутствующая в штатном расписании большинства крупных организаций. К его услугам прибегают финансовые и страховые компании, частные и государственные клиники, образовательные учреждения и не только они. Небольшие предприятия, нуждающиеся в юридических консультациях лишь эпизодически, предпочитают обращаться к внештатным специалистам.

Подробнее о профстандартах читайте здесь:

Но если потребность во взаимодействии с квалифицированным юристом возникает регулярно, целесообразно предусмотреть для него постоянную должность в штате компании. Грамотная правовая поддержка поможет работодателю справиться с заведомо сложной ситуацией и отстоять свою позицию в самых сложных обстоятельствах (подробнее об этом читайте в материалах «Как уволить по статье, если работник грозит пойти в суд» и «Досрочное увольнение по сокращению: как не довести до суда»).

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

5 главных заблуждений про профстандарты.

Важно: юрист нередко занимает важное место в корпоративной иерархии, подчиняется напрямую генеральному директору и участвует в решении ключевых для организации вопросов, трудовых конфликтов и судебных споров.

Скачайте документы по теме:

Должностные обязанности юрисконсульта

На сегодняшний день профстандарт юрисконсульта все еще находится в стадии разработки. Поэтому при составлении должностной инструкции и установлении квалификационных требований для такого специалиста работодатели руководствуются ЕКС — Единым квалификационным справочником.

Актуальный справочник, утвержденный постановлением Минтруда России №37 от 21.08.1998г., закрепляет за корпоративным юристом следующие обязанности:

1. разработка и анализ правовой документации, в том числе локальных нормативных актов;
2. составление документов для передачи в следственные или судебные органы;
3. представительство в суде, а также учет и хранение дел, рассмотренных судом, прокуратурой и другими органами;
4. составление соглашений, договоров и прочих юридически значимых документов;
5. подготовка ответов на запросы контролирующих органов;
6. методическое управление правовой работой в организации;
7. участие в мероприятиях по укреплению финансовой и трудовой дисциплины;
8. консультирование отдельных работников и подразделений, в случае необходимости — оказание правовой помощи;
9. анализ и подготовка документации имущественного и финансового характера;
10. ведение претензионной работы (предоставление объяснений, отклонение претензий, информирование и выдача справок);
11. юридическое сопровождение различных процедур — от рассмотрения вопросов о кредиторской или дебиторской задолженности до заключения договоренностей;
12. информирование руководства и рядовых сотрудников о существующих законодательных нормах и нововведениях, способных повлиять на деятельность компании.

Объем и виды задач, с которыми сталкивается специалист такого рода, во многом определяются сферой деятельности организации. Поэтому профессиональный стандарт юрисконсульта в здравоохранении может значительно отличаться от стандарта, применяемого в сфере налогообложения или образования. Но их будет объединять схожесть структуры, в которой обязательно есть место квалификационным требованиям, перечню основных должностных обязанностей и унифицированным названиям трудовых функций.

Профстандарт юрисконсульта-2017: разработка

Профессиональный стандарт юриста и юрисконсульта еще не утвержден — несмотря на то, что потребность в специалистах по корпоративному праву с каждым годом возрастает. Современный рынок труда выдвигает новые запросы. Поэтому профессиональный стандарт «Юрист» однозначно будет более подробным, актуальным и полным, чем описание трудовой функции в квалификационном справочнике. Принципы инновационного подхода и разъяснения Минтруда России — в статьях «Для чего разрабатывают профессиональные стандарты» и «Отменят ли ЕКС и ЕТКС в связи с принятием профстандартов».

Чтобы эффективно справляться с профессиональными обязанностями и соответствовать духу времени, специалист должен обладать широкими компетенциями в сфере трудового, финансового и корпоративного права, хорошо разбираться в стратегии защиты имущественных прав и построения договорных связей, владеть навыками предотвращения финансовых рисков и организационно-правового обеспечения работы с персоналом.

В профстандарт юриста и юрисконсульта будут включены списки всех необходимых знаний и умений. Прежде, чем занять столь ответственную должность, специалист должен изучить:

Не менее важно умение обращаться со средствами телекоммуникации и современной вычислительной техникой. Помимо навыков, которыми должен обладать подготовленный корпоративный юрист, профстандарт-2017 закрепит требования к квалификации и стажу практической работы.

Вкупе с независимой оценкой квалификаций (НОК) это даст работодателю возможность объективно оценить степень компетентности конкретного сотрудника. Все, что нужно знать о НОК — в статье «Изменения-2017. Зачем работодателю независимая оценка квалификации: три главные причины». Эксперт расскажет, как независимая оценка влияет на прибыль компании и аспект охраны труда, допустимо ли проводить ее вместо обычной аттестации, а также где найти адреса региональных центров, уполномоченных осуществлять НОК.

Важно: всего установлено девять квалификационных уровней для всех видов должностей. Чем ответственнее должность, чем сложнее трудовая функция — тем выше квалификационный уровень.

Вполне логично, что к образованию и стажу рядовых юристов компании предъявляются более скромные требования, чем к начальнику юридического отдела (обзорная характеристика должности приведена здесь). Текущие запросы к опыту практической работы сотрудников юридических отделов вкратце рассмотрены в статье «Какие предъявляют требования к стажу работы кандидата на должность юриста».

Как будет применяться профессиональный стандарт «Юрисконсульт»

Система профстандартов вступила в силу 1 июля 2016 года. И хотя десятки проектов уже утверждены и готовы к применению, далеко не все работодатели четко понимают принципы перехода на новую систему. Будет при профстандарт «Юрист» обязательным для применения? Нужно ли менять наименование должности в штатном расписании, если она не отвечает стандарту? Какие еще коррективы придется внести в кадровые документы при внедрении профстандартов?

Ответы на все вопросы, волнующие сегодня руководителей сотен компаний, в той или иной форме Минтруд уже дал. В частности, много и часто обсуждаемая норма об обязательном применении профстандартов относится, прежде всего, к государственным и муниципальным организациям. Чтобы узнать больше, читайте статью «Какие организации обязаны применять профстандарты».

Частные компании вправе самостоятельно решать, готовы ли они к такому переходу (а если готовы — то в каком объеме и порядке будут внедряться новые правила). Условие об обязательном применении профессионального стандарта актуально лишь для двух видов должностей:

Поскольку должность юрисконсульта не относится ни к одной из категорий выше, коммерческие организации вовсе не обязаны переходить на профстандарт юриста-2017 сразу же после его утверждения. Но к нему можно (и нужно!) обращаться при составлении штатного расписания и других локальных документов компании, содержащих наименования должностей или квалификационные требования. Как сделать это правильно, читайте в статье «Составляем штатное расписание».

Важно: если речь идет об адвокатах, главных бухгалтерах, аудиторах, врачах-психиатрах и представителях ряда других профессий, в отношении которых законодателем установлены четкие квалификационные требования, работодателю, так или иначе, придется их соблюдать.

Как и профстандарты для других сфер и направлений деятельности, профессиональный стандарт юриста Минтруд утвердит только после детальной проверки и обсуждения готового проекта. А это значит, что вступивший в силу вариант документа будет соответствовать не только формальным нормам, но и реальным потребностям предприятий. Следовательно, его положениями можно смело руководствоваться при отборе и аттестации персонала, переводах и планировании карьеры сотрудников, разработке инструкций.

Если в компании планируются кадровые перестановки, регулярно открываются вакансии и активно ведется работа по подбору и оценке персонала, не забудьте ознакомиться с полезными материалами от наших экспертов («Как избежать стереотипов в подборе персонала», «Работник не справляется с обязанностями: как провести аттестацию и уволить», «Как будут оценивать квалификацию кадровиков»).

Последние новости о разработке профстандарта «Юрист»

Статьи по теме

Профстандарт «Юрист» еще не приняли. Минтруд предложил общий макет, на основании которого разработку стандарта организовали в профессиональном сообществе. После доработок проект должны утвердить в министерстве.

Кто занимается разработкой профстандарта «Юрист»

В течение 2018 года заработали многие профстандарты, утвержденные Правительством РФ, но для юристов профстандарта пока нет, и на официальном сайте Минтруда его не публиковали. Министерство предложило общий макет. Разработкой проекта на его основе вправе заниматься профильные специалисты (п. 3, 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 22.01.2013 № 23).

• Ассоциация участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка»;
• Медиагруппа «Актион-МЦФЭР»;
• Общероссийский профсоюз арбитражных управляющих;
• Профсоюз адвокатов России.

До 31 марта 2019 года принимали поправки и учитывали мнения юристов. Теперь проект нужно согласовать с сообществом работодателей и утвердить в министерстве и Правительстве. Можно скачать для ознакомления проект профстандарта «Юрист», еще не утвержденный Правительством РФ, но утверждение которого возможно в 2019 году.

Статьи о работе юриста в журнале «Юрист компании»

Что включили в проект профстандарта

Структуру стандарта предложил Минтруд. В нем 3 раздела:

1. Общие сведения.
2. Описание трудовых функций юриста, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта данного вида профессиональной деятельности).
3. Характеристика обобщенных трудовых функций.

В общие сведения профстандарта «Юрист» входят:

1. Наименование вида профессиональной деятельности. Это деятельность по оказанию профессиональной юридической помощи физическим и юридическим лицам.
2. Основная цель вида профессиональной деятельности. Для юристов это содействие эффективной реализации гражданами Российской Федерации прав и свобод, включая право на квалифицированную юридическую помощь; защита прав и законных интересов граждан и их объединений; обеспечение законности деятельности хозяйствующих субъектов; помощь в восстановлении нарушенных прав.
3. Группа занятий. Здесь указали 4 группы. 1219 – «Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы». 2611 – «Юристы». 3342 – «Средний юридический персонал». 3411 – «Средний юридический персонал в судебной, адвокатской и нотариальной деятельности».
4. Отнесение к видам экономической деятельности. По кодам ОКВЭД это 69.10, 70.22, 84.11, 84.12, 84.13, 84.2.
5. Наименование вида экономической деятельности. Эти наименования соответствуют кодам ОКВЭД.

Второй раздел профстандарта для юристов, проект которого разработали и обсуждали в первом квартале 2019 года, это функциональная карта данного вида деятельности. Здесь выделили разные этапы профессионального роста, варианты специализации и уровни квалификации. Набор трудовых функций зависит от варианта. Присвоили коды:

1. «А» – вспомогательная деятельность при оказании профессиональной юридической помощи. Задачи – ведение документооборота при оказании профессиональной юридической помощи, а также поиск и составление подборок законодательства и судебной практики. Уровень квалификации – 4.
2. «B» – правовое обеспечение деятельности хозяйствующих субъектов и оказание юридической помощи физическим лицам и их объединениям. Нужно заниматься разработкой и правовым аудитом документов для организаций и физических лиц. Также представляет интересы доверителя и контролирует корпоративные процедуры. Уровень квалификации – 6.
3. «С» – оказание профессиональной юридической помощи в ходе ведения дел в суде. Трудовая функция – ведение дел в рамках гражданского и административного либо уголовного судопроизводства. Уровень квалификации – 7.
4. «D» – управление юридической функцией хозяйствующего субъекта. Нужно осуществлять руководство правовым департаментом и заниматься разработкой стратегии управления юридическими рисками работодателя. Уровень квалификации – 7.

Подробности по каждой трудовой функции раскрыли в третьем разделе профстандарта для юристов

Третий раздел проекта профстандарта «Юрист» – самый обширный и подробный. Обобщенные трудовые функции обозначили в предыдущем разделе. А здесь детализировали:

1. Как может называться должность. Например, для категории «А» это помощник юриста, младший юрист, ассистент юридической службы.
2. Требования к образованию, наличию опыта, условия допуска к работе и другие характеристики. Так, для претендента на должность категории «А» достаточно среднего образования.
3. Трудовую функцию. Выделили, какие трудовые действия будет совершать работник, какими знаниями, умениями и другими характеристиками он должен обладать. Например, действия для трудовой функции по ведению документооборота в категории «А» – ведение реестров корреспонденции юридической службы, договоров, выданных доверенностей, архива службы, подготовка различных документов, документооборот с госорганами и т. д.

Если в проект внесут какие-либо изменения, они коснутся содержания, но не структуры.

Профстандарт юриста

Юриспруденция – достаточно распространенная сфера деятельности с большим количеством специалистов различных направленностей. Какой будет характеристика уровня квалификации этих сотрудников в соответствии с нормативными документами? Положения, оформленные единым сводом условий, обязанностей и требований, под именем профессиональных стандартов стали обязательными к применению с середины лета 2016 года.

Какими же нормами регламентируются профессиональные обязанности юриста, как данный профстандарт должен вводиться в практику организации, какие функции могут быть вменены такому сотруднику – обсуждаем в этой статье.

Важность и необходимость юридического профстандарта

Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований. С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников. Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?

1. Обязательные требования к отбору персонала позволят достичь более высокой «концентрации» сотрудников лучшей квалификации.
2. Можно будет однозначно ответить на вопросы, возникшие в связи с Болонской системой образования в рамках подготовки юридических кадров:
   • какую юридическую должность можно занимать, имея уровень бакалавра. А какую – специалиста или магистра;
   • на какую должность может претендовать магистр, закончивший бакалавриат по другой специальности, кроме юридической.

Так, например, одна из проблем трудоустройства юристов с дипломом бакалавра долгое время состояла в том, что работодатели предпочитали принимать на работу магистров, даже если такая подготовка была вовсе не обязательной для той должности, на которую претендовал соискатель. Мотивировка «бакалавр – еще не настоящий юрист» вызвана общими стереотипами, а отнюдь не реальным положением вещей. Принятие конкретных профстандартов помогло бы окончательно устранить подобные недоразумения, раз и навсегда официально определив необходимое образование для каждой конкретной должности.

Многоликие юристы

Юриспруденция охватывает труд множества специалистов различных профилей. Юристом полноправно назовут и консультанта в штате какой-либо организации, и судью, и следователя. Любой служитель Закона по праву может быть назван юристом, вот только обязанности у них сильно отличаются, а значит, должны быть регламентированы профстандартами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Министерством труда РФ были зарегистрированы профессиональные стандарты для более чем 3 десятков направлений работы по 814 конкретным профессиям. Из юридической сферы принят пока только профстандарт для следователя криминалиста.

Своей очереди для обсуждения и принятия с последующей регистрацией в Минюсте России ожидают следующие юридические профстандарты:

• нотариуса;
• юридического консультанта;
• адвоката;
• судьи;
• прокурора;
• корпоративного юриста;
• пенитенциарного работника.

Профстандарт юриста – каким он будет?

Предсказать точное содержание профессионального стандарта для юристов нельзя до его опубликования на сайте Минтруда РФ. Однако, схема построения будет той самой, что принята приказом Министерства труда № 147н от 12 апреля 2013 года. Она обязательно будет включать в себя общепринятые разделы:

• введение: содержит общие сведения о профессии, ее официальная дефиниция, классификация по справочникам ОКЗ и ОКВЭД;
• карта трудовых функций: будут описаны все функциональные обязанности юриста;
• характеристика функций: подробное рассмотрение каждой из обобщенных функций, перечень необходимых профзнаний и юридических умений;
• источник: сведения о той организации, которая разработала и апробировала данный профстандарт.

Профстандарт юриста-следователя

Единственный принятый Министерством труда России юридический стандарт зарегистрирован приказом № 183н от 23.03.2015 г. Содержание профстандарта «Следователь-криминалист» разбито по типовым структурным блокам.

1. Официальное именование направления деятельности следователя: криминалистическое сопровождение расследования имевших место преступных действий. Код профессии по ОКЗ – 249, по ОКВЭД – 75.23.5 (деятельность СК Российской Федерации).
2. Главной функцией следователя является организация всех процессуальных действий, в первую очередь, криминалистических процедур, в процессе расследования преступных деяний.
3. Необходимый уровень квалификации – 7, для него нужно овладеть рядом профессиональных знаний и определенных умений:
   • квалифицировать действия преступников с точки зрения закона;
   • проводить профессиональный осмотр места преступления и тела потерпевшего;
   • вести соответствующую документацию и т.д.

В этом же пункте приведен подробный список действий, которые необходимо осуществлять следователю в процессе работы: от возбуждения дела до передачи его в прокуратуру.

ВАЖНО! Профессиональный стандарт следователя, как и любой другой, не может заменить должностной инструкции. Работодатель сам составляет ее, учитывая особенности своей организации и лишь опираясь на текст профессионального стандарта. В должностной инструкции можно даже совмещать требования из нескольких профстандартов.

Проект профстандарта для юрисконсульта

Разработать единый профстандарт для юридических работников довольно сложно, поскольку не выделены минимальные «планки» для самых простых вариантов юридических должностей. По состоянию на лето 2016 года ни один дополнительный юридический профстандарт не подан на утверждение в Минтруда России, а соответствующие законопроекты будут представлены на голосование в Госдуме не раньше 2017 года.

Любая профессиональная организация может стать автором профстандарта, для этого нужно, чтобы документ полностью соответствовал принятой Министерством вышеприведенной четырехчастной схеме.

Одной из попыток была организованная юрфактом МГУ имени М.Ломоносова проба составления макета стандарта «Корпоративный юрист». Обобщенные функции, выделенные разработчиком, включают в себя следующие виды юридической деятельности.

1. Корпоративная практика:
   • организация процедуры регистрации юрлиц;
   • корректировка регистрационных документов предприятий;
   • ведение перечней акционеров для других учреждений.
2. Юридическое сопровождение хозяйственной деятельности
   • подбор и/или составление нужных нормативных актов;
   • согласование проектов различной документации;
   • правовое сопровождение работы фирмы;
   • вопросы разрешительной документации.
3. Деятельность по договору с руководством организации – все общеправовые моменты, которые работодатель посчитает нужным включить в должностную инструкцию.

Уровень квалификации, который предполагается присвоить должности корпоративного юриста – 7. Планируемые требования к образованию – должно быть оконченное высшее по программам специалитета или магистратуры. Потребуют также 3-4летнего опыта на должности юрисконсульта.

До тех пор, пока соответствующие профстандарты не приняты, руководители, берущие на работу юристов, вправе руководствоваться Единым квалификационным справочником. В дальнейшем, обязательным применение стандартов для юристов, как и для других специальностей, станет в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими подзаконными актами (наличие прав на льготы, ограничений и особых требований к должности, отметки в нормативных документах). Так что юристам лучше постоянно мониторить ситуацию в современном трудовом законодательстве, все может измениться в любой момент.