Особый характер работы перечень специальностей

Обратите внимание! Сотрудники, работающие с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, предусмотрена ли выполняемая ими работа (профессия, должность) в Списке (Решение КС РФ от 28.05.2013, Определение КС РФ от 07.02.2013 N 135-О). Если продолжительность отпуска согласно Списку больше той, что предусмотрена Постановлением N 870, при определении конкретной продолжительности отпуска следует руководствоваться именно Списком. На это указал Верховный суд в Решении от 14.01.2013 N АКПИ12-1570. Дополнительный отпуск за особый характер работы Статьей 118 ТК РФ определено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако Трудовой кодекс не поясняет, какой характер труда считается особым.

Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни. ст. 119 тк рф

Особые условия труда

В соответствии со статьей 18 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1), ст. 3; 2006, №27, ст. 2878) Правительство Российской Федерации постановляет:1. Установить, что особый характер работы определяется условиями труда в несвойственной человеку среде: в подземных и подводных условиях, в высокогорье, при управлении транспортными средствами в воздушном и водном пространстве, на магистральных железных дорогах и при выполнении других работ в условиях жесткого дефицита времени для принятия необходимых решений, отклонение от которых приводит к катастрофическим последствиям, выходящим за пределы личного риска, необходимости мгновенных действий в чрезвычайных ситуациях.2.

Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько?

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательных работах Подпункт 6 пункта 1 статьи 27 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии» Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 01.01.2014 по 31.12.2014 Пункт 6 части 1 статьи 30 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии» Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 01.01.2015 Работа на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования Подпункт 7 пункта 1 статьи 27 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии» Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Перечни производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с изм. и доп.) (далее — Список).

О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н. Отметим, что продолжительность ежегодного дополнительного отпуска может быть и больше семи дней.

Индивидуальное предпринимательство

ТК РФ говорит нам о ежегодных дополнительных отпусках работникам с вредными и опасными условиями труда, а ст. 118 ТК РФ — о дополнительном отпуске за особый характер работы. На наш взгляд, понятие «особый характер работы» здесь синонимично особым условиям труда.

Ошибка 404

Компенсациями называются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Гарантиями называются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Таким образом, ст. 14 Закона в части признания ежегодного дополнительного отпуска компенсацией противоречит ТК РФ, поскольку отпуск не является денежной выплатой, а является непрерывной совокупностью дней отдыха, предоставляемых работнику. Налицо противоречие Закона Трудовому кодексу РФ. В таком случае должен применяться ТК РФ (ст. 5 ТК РФ). Предоставление вышеуказанного дополнительного отпуска является гарантией.
Статья 21 ТК РФ основным правом работника признает отдых, обеспечиваемый рядом средств, в том числе и предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а вместе с ним и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — это гарантии права работника на отдых.
Таким образом, лица, работающие по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеют права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 321 ТК РФ. Однако работодатель вправе коллективным договором или локальными нормативными актами установить вышеуказанным работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
С введением в действие ТК РФ утратила силу норма ст.

Особый характер работы перечень специальностей

Если финансирование идет из бюджетных средств субъекта Российской Федерации, то порядок регулируется законом субъекта, а если из местного бюджета, то актом ОМС. Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни может иметь максимальную продолжительность.

По крайней мере, эта норма рекомендательного характера содержится в пункте 8 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках» от 1930 года, где срок данного вида отпуска не превышает двенадцати рабочих дней. А если еще и учесть статью Трудового кодекса, где установлена самая большая длительность дополнительного отпуска (четырнадцать календарных дней), то понятно, что больше он быть не может.

Помимо этого, когда определяется продолжительность этого отпуска, необходимо учитывать общую периодичность привлечения работника к своим трудовым обязанностям. При имеющихся редких случаях и отпуск также будет коротким.

Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы у работников, предусмотренных в Перечне, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена с учетом этих условий (кроме работников, занятых на подземных горных работах).5. Оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, его перенос, замена отпуска денежной компенсацией, в том числе при увольнении, осуществляется в порядке, аналогичном установленному Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или:) опасным и условиями труда.

Председатель Правительства Российской Федерации М.

Особый характер работы перечень специальностей рб

Список применяется в порядке, определенном Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (с изм.) (далее — Инструкция). Необходимо обратить внимание на то, что Списком предусмотрено предоставление дополнительных отпусков в рабочих днях. Как перевести количество рабочих дней в календарные? В данном случае необходимо руководствоваться письмом Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. № 625-ВВ, в котором на примере показана методика перевода рабочих дней отпуска в календарные.

Особые условия труда: как компенсировать работу сотрудников

Статьи по теме

Трудовой кодекс не дает прямого ответа на вопрос, что такое особые условия труда. Эксперты разобрали, какая работа носит особый характер и как компенсировать работу сотрудников, которые трудятся в нестандартных условиях.

Скачайте документы по теме:

Что означает особые условия труда

Изучая тексты законодательных актов, иногда сложно понять, что понимается под тем или иным термином. Особенно если применяемый термин может иметь самое широкое толкование. Возьмем, например, особые условия труда. Что понимается под этим словами?

К примеру, в Трудовом кодексе РФ термин «особые условия труда» встречается в нескольких местах. Кроме того, в кодексе присутствуют очень схожие понятия, которые сложно разделить. Достаточно взглянуть, например, на названия статей:

оплата труда в особых условиях (ст. 146 ТК);
оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК);
оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК);
оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК).

Исходя из анализа текста, можно заключить, что особые условия — это условия работы сотрудника, которые отличаются от нормальных. Также мы видим, что среди условий, отличающихся от нормальных, выделяются вредные, опасные, а также особые климатические условия. Например, работа сотрудников в районах Крайнего Севера.

Внимание! Работа сотрудников в особых условиях, имеет ряд особенностей. Им положены надбавки и компенсации, удлиненный ежегодный отпуск и другие льготы, в зависимости от того, в каких условиях трудится работник.

По сложившейся юридической практике, нормальными считаются условия труда, не имеющие никаких особенностей, выделяемых отдельными положениями правовых актов. То есть, это работа в дневную смену в течение 8 часов в день, не более 40 часов в неделю, не в удаленных местностях, не в особом климате, при соблюдении санитарных норм, в отсутствие вредных или опасных производственных факторов и т.д. Все условия труда, отличается от нормальных, могут считаться особыми. Но, повторимся, отсутствие в законодательных актах четкого толкования понятий нормальных и особых условий не позволяет надежно разграничить эти понятия.

Особые условия труда по коду 27—1: вредные условия труда

Как видим, к работам в особых условиях труда можно отнести работы, связанные с наличием вредных и опасных факторов, физически тяжелые работы, работы в местностях с неблагоприятным климатом, а также прочие виды работ, которые по своей специфике отличаются от типичных (например, экспедиционные работы).

По коду «27-1» к таким условиям относятся подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ)

Важно! Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т. п.

Организация может оценить вредность и опасность условий труда своих сотрудников по результатам специальной оценки условий труда ( Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Если по результатам СОУТ вы определили, что сотрудники работают во вредных или опасных условиях, то им необходимо компенсировать работу в таких условиях.

Перечень специальностей отнесенных к особому характер работы

Самым верным, на наш взгляд, является комбинированный вариант компенсации расходов — возмещение транспортных расходов и расходов по найму жилья на основании документов, а также установление надбавки для возмещения суточных. Этот вариант наиболее полно соответствует положениям ст. 168.1 ТК РФ. ОФОРМЛЯЕМ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ Согласно ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий и должностей работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, ЛНА. Чтобы у проверяющих не возникало вопросов по учету расходов, связанных с разъездным характером работы, необходимо[2]:

отразить условие о разъездном характере работы в трудовом договоре с работником (ст.

Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни. ст. 119 тк рф

Но, подчеркнем еще раз, с точки зрения наличия воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на организм работника работа в «особых условиях» в предлагаемом нами понимании не является ни тяжелой, ни вредной, ни опасной. Необходимость разграничения Необходимо разграничивать работы с особыми условиями и вредные, тяжелые и опасные, что требуется отразить прежде всего в центральном отраслевом акте — ТК РФ. При этом в определении особых условий нужно непременно отметить, что таковыми не являются тяжелые, вредные и опасные работы, — как уже резюмировалось выше, эти специфические виды деятельности требуют гораздо большего внимания со стороны работодателя и предоставления иных, более весомых гарантий, льгот, компенсаций и пр.

Особые условия труда

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 10 СПЕЦИФИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР ОСОБЫХ УСЛОВИЙ Статья посвящена рассмотрению такого широко используемого в законодательстве понятия, как «особые условия труда». Автором предпринята попытка разграничения работ с особыми условиями труда и работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями, в связи с тем что два данных вида трудовой деятельности кардинально отличаются по присущим им особенностям. О непростых вопросах терминологии В российском трудовом законодательстве по сей день используются отдельные термины, при ближайшем рассмотрении которых достаточно трудно понять их смысл.
Одним из загадочных понятий, о которых идет речь ниже, являются так называемые «особые условия труда». Так, ст. 146 ТК РФ говорит об оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (выделено авт.).

Разъездные сотрудники

Основание: работа в условиях КС Продолжительность дополнительного отпуска для лиц, которые трудятся на Крайнем Севере, составляет двадцать четыре дня (календарных), а для работающих в местностях, приравненных к Крайнему Северу, — 16 дней (календарных). Такой же отпуск полагается и для тех, кто выезжает на работу в места КС вахтовым методом. Для этих категорий граждан, если они думают над тем, как рассчитать дни отпуска так, чтобы получить максимальную его длительность, следует руководствоваться статьей 322 Трудового кодекса, где предусматривается соединение ежегодных отпусков.

Пенсии за иные работы с особыми условиями труда.

Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 01.01.2015 Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах Подпункт 10 пункта 1 статьи 27 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии» Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 01.01.2014 по 31.12.2014 Пункт 10 части 1 статьи 30 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии» Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 01.01.2015 Работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы Подпункт 17 пункта 1 статьи 27 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии» Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Постановление Правительства Российской Федерации от 01.03.1992 N 130 «Об утверждении Списка производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет с 01.01.2015 Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы Подпункт 5 пункта 1 статьи 27 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии» Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Разъездной характер работы: как установить правильно?

К последнему приложен Перечень ранее приме-нявшихся наименований профессий и должностей работников железно-дорожного транспорта и метрополитена, работа в которых дает право на пенсионное обеспечение по п. «д» ст. 12 Закона; — в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозке угля, сланца, руды, породы ( п. «д» ст. 12 Закона); — в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непос-редственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (п. «е» ст. 12 Закона). Право на пенсию имеют все руководители, специалисты и рабочие, не-зависимо от наименования профессий и должностей, непосредственно занятые на полевых геологоразведочных и иных работах, предусмот-ренных п. «е» ст.

Это, прежде всего те, чья работа связана с опасными и/или вредными условиями.
Также к ним относят, имеющих особую работу.
Распространяется дополнительный отпуск и на категории работников с ненормированным рабочим днем.

Кроме того, он предусмотрен для:

работающих в условиях Крайнего Севера;
выезжающим в эти районы вахтовым способом;
спортсменам;
тренерам;
отдельным медицинским работникам.

Для педагогов за каждые 10 лет преподавательской деятельности без перерыва предусматривается особый отдых. Продолжительность дополнительного отпуска в этом случае может составлять до одного года. Также существуют дополнительные отпуска, которые имеют стимулирующий, а не компенсационный характер.

Перечень специальностей отнесенных к особому характер работы

О законодательном урегулировании данного вопроса, сути и особенностях списков льготных профессий читайте в статье. Списки 1 и 2 льготных профессий 2 списка льготных профессий – в чем разница? Профессии и льготы по списку № 1 Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Профессии и льготы по списку № 2 Списки 1 и 2 льготных профессий Постановлением Кабмина СССР «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» от 26.01.1991 года № 10 были введены в действие Список 1 профессий с особо опасными и особо тяжелыми условиями трудовой деятельности и Список 2 профессий с опасными и тяжелыми условиями производства. Цель введения данных списков – предоставление гражданам, занятым на соответствующих работах, права на досрочный выход на пенсию по старости (по возрасту).

Приведенный в нем перечень профессий и должностей распространя-ется на работников, занятых в едином технологическом процессе лесо-заготовок (независимо от вида рубок) и на лесосплаве предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности. Согласно разъяснению Минтруда Российской Федерации от 19 марта 2003 г. № 53, в специальный стаж для назначения пенсии в соответствии с п. «ж» ст. 12 Закона включают-ся также периоды работы, когда профессии рабочих, занятых непос-редственно на лесозаготовках и лесосплаве, имели другие наименова-ния. Перечень ранее применявшихся наименований приведен в Прило-жении к этому разъяснению.

Отпуском является отдых работника, предоставляемый и оплачиваемый ему организацией ежегодно. Право на него гарантируется всем лицам, которые работают по трудовому договору. Оно закреплено в главном законе страны, Конституции РФ (статье 35 пункте 5), и регулируется Трудовым кодексом (главой 19).
Помимо основного бывают и дополнительные отпуска. Они имеют разную длительность в зависимости от особенностей работы. В статье рассмотрим дополнительные отпуска в целом и предоставляемый за ненормированные рабочие дни в частности (ст.119 ТК РФ). Основной и дополнительный отпуск Итак, основной отпуск каждый год работнику предоставляется.
Он длится 28 дней (календарных), не считая праздников. Но есть категории работников, имеющие еще более длительный отпуск. К ним относятся, к примеру, лица не достигшие 18 лет, для которых предусмотрена продолжительность от 31 дня (календарного).

Особые случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков в 2019 году

По трудовому кодексу Российской Федерации любой работающий гражданин имеет право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней за один год работы. Началом отсчета для предоставления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска является день приема работника в организацию. Право на первый очередной оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у одного работодателя.

Примечание: не путать с началом календарного года. Начало календарного года это 01 января, начало отчета для представления ежегодного оплачиваемого отпуска это день приема на работу.

Пример 1. Соколов И.В. устроился на работу в ООО «Инженер» по трудовому договору 03 октября. Приказ о приеме №235-пр от 03 октября2016 года. Соколов И.В. работал без прогулов и отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет). Уже 03 апреля 2017года, по истечении шести месяцев непрерывной работы, Соколов И.В. может написать заявление на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Виды дополнительного отпуска

Отпуск, свыше 28 календарных дней называют удлиненным или дополнительным.

Удлиненные и дополнительные отпуска носят компенсационный характер. Одни предназначены компенсировать неблагоприятные условия работы, оказывающие влияние на здоровье человека. Другие направлены на стимулирование труда в определенных сферах деятельности, где трудится работник.

Вышеуказанные отпуска могут представляться как на законодательном уровне, предусмотренные трудовым кодексом, так и внутренними нормативными локальными актами предприятия.

Удлиненный отпуск, предусмотренный трудовым кодексом

Трудовым кодексом предусмотрено увеличение ежегодного оплачиваемого очередного отпуска нижеперечисленным категориям лиц:

Лицам до 18 лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается до 31 календарного дня

Инвалидам – продлевается до 30 календарных дней
Педагогическим работникам – продлевается до 42 календарных дней или до 56 календарных дней (в зависимости от занимаемой должности)

Работникам здравоохранения – до 36 рабочих дней (занимающиеся диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных)

Государственным гражданским служащим – до 30 календарных дней или до 35 календарных дней (в зависимости от занимаемой должности)

Иные защищенные категории слои населения

Дополнительный отпуск, предусмотренный трудовым кодексом

Трудовым кодексом предусмотрен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск нижеперечисленным категориям лиц:

Работникам с вредными (опасными) условиями труда. Представляется дополнительно ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней

Работникам с ненормированным рабочим днем – не менее 3 календарных дней

Работникам, которые работают в районах Крайнего Севера и местам, приравненных к ним – до 16 календарных дней или до 24 календарных дней (в зависимости от местности)

Работникам, которые имеют особый характер работы:

Примечание: Перечень работников, с особым характером работы утверждается Правительством Российской Федерации.

4.1. Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры, которые работают вместе с ними – 3 календарных дня за каждые три года непрерывной работы на этих должностях

4.2. Работники медицины, которые участвуют в оказании противотуберкулезной помощи

4.3. Командировка в Чеченскую Республику – 2 календарных дня за каждый полный месяц работы

4.4. Государственным гражданским служащим – 1 календарный день за каждый год гражданской службы

4.5. Педагогические работники образовательного учреждения – до 1 года через каждые 10 лет

Профессиональные спортсмены и тренера
Иные защищенные категории слои населения

Дополнительные отпуска обычно суммируются с ежегодным очередным отпуском. То есть к основному очередному отпуску в 28 календарных дней прибавляют дополнительный отпуск.

Пример 2. Воспользуемся данными примера 1. Только добавим условие, о том, что Соколов И.В. был принят по специальности элекрогазосварщик ручной сварки. По результатам специальной оценки условий труда, указанная специальность отнесена к вредным (опасным) условиям труда.

Итак, Соколов И.В. принят на работу 03 октября 2016 года. Через год непрерывной работы, а именно 05 октября 2017 года Соколов И.В. написал заявление на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней. Так как его специальность отнесена к вредным (опасным) условиям труда, ему еще полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней, который суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Дополнительный отпуск, предусмотренный внутренними нормативными локальными актами предприятия.

Работодатели могут самостоятельно разрабатывать список ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, определяя при этом минимум и максимум их продолжения. Все зависит от финансового состояния компании, от ее возможностей, но при этом не должны нарушаться гарантии и ухудшаться условия положения работников, установленные трудовым кодексом российской федерации. Все должно быть закреплено в внутренних нормативных локальных актах предприятия (коллективные договора, положение о предоставлении отпусков, трудовые договора с сотрудником и т.п.).

Пример 3. Воспользуемся условиями примеров 1 и 2. Добавим условие о том, что в ООО «Инженер» занимается строительством высотных домов и внутренним локальным нормативным актом, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации утвержден ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 5 календарных дней за сложность выполняемых работ.

Работа, которую выполняет работник Соколов И.В. относится к сложновыполняемой: сварка на высоте, минимум удобств, ветер, дождь, снег и прочие подобные причины. Поэтому, при уходе в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней Соколову И.В. дополнительно предоставят:

по трудовому кодексу ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней с учетом вредных (опасных) условий труда
по внутренним нормативным локальным актам организации, где трудится работник ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 5 календарных дней за сложность выполняемых работ.

Консультация юриста

Информация

Работники с особым характером работы перечень

Особый характер работы перечень специальностей

Трудовое право для кадровика», 2012, N 10 СПЕЦИФИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР ОСОБЫХ УСЛОВИЙ Статья посвящена рассмотрению такого широко используемого в законодательстве понятия, как «особые условия труда». Автором предпринята попытка разграничения работ с особыми условиями труда и работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями, в связи с тем что два данных вида трудовой деятельности кардинально отличаются по присущим им особенностям.

Важно О непростых вопросах терминологии В российском трудовом законодательстве по сей день используются отдельные термины, при ближайшем рассмотрении которых достаточно трудно понять их смысл.

Одним из загадочных понятий, о которых идет речь ниже, являются так называемые «особые условия труда».

Так, ст. 146 ТК РФ говорит об оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (выделено авт.)

Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни.

Законом предусмотрено два вида таких отпусков: один из них предоставляется, согласно ТК РФ, а другой может быть установлен непосредственно работодателями.

Последний вариант обговаривается при заключении трудового договора.Если работник получает не только основной ежегодный но и дополнительный, то общая продолжительность его суммируется с дополнительным.Продолжительность как одного, так и другого не ограничивается.

А выпадающие на него праздники не оплачиваются.По соглашению сторон оба отпуска могут быть разделены на части.

Но, в этом случае, хотя бы одна из частей должна длиться не менее двух недель.Законом предусмотрены определенные категории, которым этот вид отпуска полагается:Это, прежде всего те, чья работа связана с опасными и/или вредными условиями.Также к ним относят, имеющих особую работу.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 118 ТК РФ предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников за особый характер работы — труд которых связан с особенностями выполнения работы.

3. 10 декабря 2002 г. Правительством РФ принято Постановление N 877

«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»

(СЗ РФ. 2002. N 50. Ст. 4952). Перечень категорий работников с особым характером труда, продолжительность и порядок предоставления им отпусков (основного и дополнительных) являются неотъемлемой частью положений о рабочем времени и времени отдыха таких категорий работников, устанавливающих соответствующие особенности.

Минсоцобеспечения РСФСР от 22.03.1979 N 1-52-И «О подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение» (вместе с «Методическими рекомендациями по применению имеющихся на предприятиях и в организациях документов для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение работников с особым характером работы и условиями труда в соответствии со Списками N 1 и N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173»)

N 1173При рассмотрении вопроса о праве трудящихся на пенсию на льготных условиях в первую очередь необходимо определить вид производства, в котором он занят, и тем самым решить, каким разделом и подразделом или необходимо руководствоваться в данном случае. Затем следует установить, какие данные требуются для подтверждения права трудящегося на льготную пенсию по структуре производства, характеру выполняемой работы, условиям труда, и подтвердить эти данные документами.Настоящие Рекомендации позволяют определить, какие документы, имеющиеся на предприятиях и в организациях, могут быть использованы при решении вопросов о льготном пенсионном обеспечении работников.Эти документы сгруппированы по шести факторам (признакам), которые охватывают все случаи особого характера работ и условий труда, предусмотренных и как основание предоставления пенсионных льгот:I.

«Разъездная работа», «в пути» и другие виды — какой бывает характер работы в трудовом договоре?

Их указание является обязательным, особенно, если речь идёт о вредных условиях. Трудовой договор можно определить по характеру трудовых отношений. Какой бывает характер работы в трудовом договоре?

Работа может быть:

гос. службой или же муниципальной службой;
на дому;
по совместительству;
на физ. лицо;
сезонной;
временной;
по основному месту.

Эти виды регулирует ТК, статьи 44 и 49. Выделяют и другие условия: ночное время, вредные воздействия. Существует множество определений характера работы, но в этой статье по большей части рассматриваются определения, которые даёт нам 57-ая статья ТК.

Согласно 57-ой статье ТК в трудовом договоре можно указать, что работа будет: разъездной, в пути, подвижной или иметь «другой» характер.

Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько?

На основании ст.

350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

Рассмотрим такие отпуска подробнее.

Специфический характер особых условий

147, а также в подзаконных актах, принимаемых во исполнение соответствующих положений ТК РФ, в частности в целом ряде Постановлений Правительства РФ: Постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»; Постановлении Правительства РФ от 01.10.2001 N 702 «Об утверждении Перечней должностей и специальностей работников профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований, дающих право на пенсию в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» [1].

А. Г. Федорец отмечает, что «это понятие в национальном трудовом законодательстве.

Индивидуальное предпринимательство

Поэтому, в нормативно – правовых актах законодатель постарался максимально отрегулировать все необходимые вопросы.

Право на отдых – один из них.

По общему правилу длительность отпускного периода составляет 28 дней.

Именно поэтому законодателем было решено выделить ряд должностей, которые имеют право на определенные льготы и упрощения. Сегодня система профессий, которые пользуются такими привилегиями ограничена.

Особый характер работы перечень специальностей

В соответствии с этими нормами Правительство РФ в постановлении от 10 декабря 2002 г.

« Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»

установило, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития РФ и Министерством здравоохранения РФ.