Обязательно ли при приеме на квотируемое место проходить предварительный медосмотр

13.11.2018

Указанный выше вывод следует из того, что обязанность проходить медицинский осмотр устанавливается для определённых категорий работников (ст. 213 ТК РФ). Мед.осмотр временных работников Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога. Внимание Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма. Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении.

Медосмотр при приеме на работу

В заключение отметим, что за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных медицинских осмотров устанавливается административная ответственность работодателя и его должностных лиц по ч. 3 ст.ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная.Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается.
В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Кто должен проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Получение направление на медосмотр у работодателя. Законной формы данного документа не установлено. Она разрабатывается работодателем самостоятельно.
Прохождение врачей, указанных в направлении.

Каких врачей следует посетить? Список врачей отличается, в зависимости от того, на какую должность утраивается соискатель. Кроме того, список для женщин и мужчин также отличается.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98 Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76 Звонок в один клик Обязательный медосмотр при приеме на работу: права и обязанности работодателя Поскольку услуги по проведению медицинского осмотра не предоставляется гражданам бесплатно в рамках обязательного медицинского страхования, оплатить работу медицинского учреждения должен руководитель предприятия. Если же потенциальный работник оплатил медицинскую услугу из собственных средств, работодатель обязан компенсировать ему затраты.
Уговорить нанимателя принять сотрудника на работу без прохождения обязательного медицинского освидетельствования не получится — предприниматель не станет рисковать.

Кому необязательно проходить медосмотр при приеме на работу

В соответствии с этим положением приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок их проведения. Как провести медосмотр временного работника? Он должен содержать:

название организации, предприятия;
вид деятельности и форму собственности;
название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
вид медосмотра;
ФИО направляемого и дату его рождения;
название будущей его профессии;
факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Нужен ли медосмотр при приеме на работу по тк рф в 2018

для должностного лица – до 5 тысяч рублей;
для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.

Работник Работник имеет право не проходить медицинскую комиссию при трудоустройстве, если его должность не попадает в список, указанный в ст.

Но работодатель имеет право издать локальный акт об обязательном предоставлении справки о состоянии здоровья. Если работник с этим документом ознакомился и подписал его, он будет обязан посетить врачей.

Права и ответственность У каждой из сторон трудовых отношений есть свои права и обязанности по отношению к прохождению медицинского осмотра. Работодатель Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанность по обеспечению прохождения медосмотра возложена на работодателя.

Медицинская комиссия не входит в систему обязательного медицинского страхования, поэтому оплачивать её должен работодатель. Соискатель имеет право выбрать, проходить ли ему комиссию в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключён договор, или же по месту жительства.
Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра также для:

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ч. 1 ст. 213, ст. 328 ТК РФ);
работников, занятых на подземных работах (ч. 1 ст. 213, ст. 330.3 ТК РФ);
спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ);
лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр? Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

моложе 18-летнего возраста:
чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
кто трудится в пищевой индустрии;
кто оказывает медицинские услуги;
торговые работники;
задействованные на транспорте;
педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
работающие в условиях экстрима;
обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным. Юридическая помощь! г. Москва и обл.

Обязательно ли при приеме на квотируемое место проходить предварительный медосмотр

на предприятие торговли;
в учреждения здравоохранения;
в учреждения, где предстоит работать с детьми;
для выполнения работ в экстремальных условиях;
вахтовым методом;
на должность, предполагающую осуществление трудовой деятельности, связанной с движением транспортных средств;
спортивного характера;
в парикмахерскую;
в области косметологии;
судьей;
на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;
в полицию;
в Министерство чрезвычайных ситуаций;
в прокуратуру;
в учреждение вневедомственной охраны.

Читайте также статью ⇒ «Первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте в 2018».

Обязательно ли при приеме на квотируемое место проходить предварительный медосмотр

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на editor@garant.ru. Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Все ли работники при поступлении на работу проходят предварительный медицинский осмотр? На основании какого документа устанавливается перечень таких работников? Как определить перечень работников, которым необходимо проводить периодические медицинские осмотры?

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному и периодическим медицинским осмотрам подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, ТК РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра также для:
— работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть первая ст. 213 ТК РФ);
— работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (часть первая ст. 213, ст. 328 ТК РФ);
— работников, занятых на подземных работах (часть первая ст. 213, ст. 330.3 ТК РФ);
— спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ);
— лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
— работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (часть вторая ст. 213 ТК РФ).
Обязанность работодателя организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров для конкретных категорий работников может следовать и из иных федеральных законов. Такие осмотры обязательны, в частности, для:
— педагогических работников (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ);
— персонала объектов по хранению и уничтожению химического оружия (ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 N 76-ФЗ);
— отдельных категорий работников объектов использования атомной энергии (ст. 27 Федерального закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ);
— лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ).
В соответствии с частью четвертой ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Большинство таких факторов и видов работ, при выполнении которых работники подлежат обязательному медицинскому осмотру, приведены в соответствующих перечнях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. В то же время из формулировки части четвертой ст. 213 ТК РФ не следует, что указанные перечни устанавливают исчерпывающий список категорий работников, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру. Следовательно, такие категории могут быть предусмотрены и иными нормативными актами, например:
— Перечнем профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020;
— Перечнем должностей работников объектов использования атомной энергии, на которые распространяются медицинские противопоказания, утвержденным постановлением Правительства РФ от 01.03.1997 N 233.
От лиц, для которых такой осмотр не является обязательным в соответствии с законодательством РФ, работодатель не может требовать прохождения предварительного медицинского осмотра (определение Приморского краевого суда от 06.10.2015 N 33-9050/2015, определение Владимирского областного суда от 06.09.2012 N 33-2581/2012).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

17 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Кто должен проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения ими обязательных медицинских осмотров, когда их прохождение является обязательным в соответствии с законодательством.

Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу являются определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе и раннее выявление и профилактика профессиональных заболеваний.

Кому надо проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в обязательном порядке

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному и периодическим медицинским осмотрам подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра также для:

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ч. 1 ст. 213, ст. 328 ТК РФ);
работников, занятых на подземных работах (ч. 1 ст. 213, ст. 330.3 ТК РФ);
спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ);
лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Обязанность работодателя организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров для конкретных категорий работников может следовать и из иных федеральных законов. Такие осмотры обязательны, в частности, для:

педагогических работников (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»);
персонала объектов по хранению и уничтожению химического оружия (ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 N 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия»);
отдельных категорий работников объектов использования атомной энергии (ст. 27 Федерального закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии»);
лиц, принимаемых на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ»).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

От лиц, для которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу не является обязательным в соответствии с законодательством РФ, работодатель не вправе требовать прохождения такого осмотра.

Медосмотр при приеме на работу

Статьи по теме

Медосмотр при приеме на работу должны проходить некоторые категории работников. Рассмотрим, кому предстоит пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и какой перечень обследований считается обязательным.

Скачайте документы по теме:

Кому необходимо проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?

Медосмотр при приеме на работу должны проходить сотрудники, которые трудоустраиваются на:

производство, непосредственно связанное с пищевой промышленностью;
участки с повышенным уровнем ответственности;
работу в опасных и/или вредных условиях.

Несмотря на то, что перечень предъявляемых документов при трудоустройстве ограничен статьей 65 ТК РФ, работодатель вправе потребовать от указанных сотрудников медицинскую справку с заключением врачей о состоянии здоровья. Это позволит предотвратить аварии, эпидемии, развитие профессиональных заболеваний при исполнении трудовых обязанностей во вредных и/или опасных условиях, а также на участках с повышенным уровнем ответственности.

Выданное заключение после прохождения медосмотра при приеме на работу поможет работодателю убедиться, что состояние здоровья соискателя соответствует для выполнения порученных обязательств.

Направление на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу выдает работодатель. Унифицированная форма бланка такого документа не разработана. Поэтому направление каждая компания вправе составить самостоятельно.

Укажите в направлении реквизиты соискателя, будущую должность и позицию в перечне профессий, требующих прохождение первичного медицинского обследования, характер осмотра (первичный или предварительный, периодический, внеочередной).

Вопрос из практики

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

В целях охраны здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний будущий медицинский работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр и при приеме на работу вместе с общим пакетом документов предъявить соответствующую справку…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Кто оплачивает медицинский осмотр при приеме на работу?

Предварительный медосмотр при приеме на работу не включен в систему ОМС. С учетом статьи 212 ТК РФ первичную медицинскую комиссию соискателям должен оплачивать работодатель. Организация вправе заключить договор с медицинским учреждением, в котором будут проходить осмотр кандидаты на вакантную должность. Это позволит избежать повышенных материальных расходов, требующихся на оплату медкомиссии при приеме на работу. Если кандидат самостоятельно оплатил издержки, прошел определенных специалистов за свой счет, организация компенсирует всю сумму понесенных расходов.

Медосмотр на работу должен быть подтвержден документами, выданными в медицинской организации, имеющей лицензию на проведение такой деятельности. Несовершеннолетние лица предъявляют медсправку по форме № 086/у. Унифицированная форма такого документа утверждена приказом Минздрава СССР от 4 октября 1980 года под № 1030.

Сотрудники, трудоустраивающиеся в пищевую промышленность и сферу торговли, должны предъявить медицинскую санитарную книжку или личную книжку. Форма медицинской санитарной книжки утверждена приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 года под № 402. Унифицированная форма личной медицинской книжки работников пищеблока по форме 1-лп утверждена в соответствующем приказе Минздрава России от 5 августа 2003 года под № 330.

Для каких категорий сотрудников предварительный медосмотр при приеме на работу считается обязательным

Обязательный (предварительный) медосмотр при приеме на работу проходят:

соискатели, не достигшие 18-летнего возраста (ст. 266 ТК РФ);
сотрудники, трудоустраивающиеся на работу с опасными и/или вредными условиями (ст.213 ТК РФ);
персонал пищевой промышленности (ст. 213 ТК РФ);
персонал общепита (ст. 213 ТК РФ);
сотрудники торговли (ст. 213 ТК РФ);
специалисты по обеспечению обслуживания водопроводных сетей, сооружений (ст. 213 ТК РФ);
работники лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
сотрудники, чья деятельность будет связана с движением транспорта (ст. 213 и ст. 328 ТК РФ);
вахтовики (ст. 298 ТК РФ);
соискатели, чья деятельность будет связана с подземными работами (ст. 330.3 ТК РФ);
спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ).

Важно! Указанные специалисты должны пройти первичный медицинский осмотр при приеме на работу. При отсутствии справки или соответствующих документов (медкнижки, санитарной книжки) нельзя оформлять трудоустройство.

Ужесточили требования к медосмотрам. Кого теперь отправлять к врачам

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Юлия Девяткова,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело».

За каждого сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр, компанию оштрафуют на 130 000 руб. При этом у работодателей и надзорных органов нет единого мнения, в каких случаях медосмотры должны проходить отдельные категории работников. Например, нужен ли медицинский контроль за теми, кто работает на компьютере или использует служебный транспорт. Верховный суд в спорных ситуациях занимает сторону проверяющих.

С учетом последней судебной практики мы разобрали, кого направлять на медосмотры, чтобы избежать штрафа…

Как проводится медкомиссия при приеме на работу

Медицинская комиссия при приеме на работу проводится по общей схеме. Процедура состоит из нескольких последовательных этапов. Работодателю необходимо предварительно убедиться, что он не нарушает законодательство, направляя кандидата на вакантную должность для прохождения медкомиссии.

В соответствующих статьях Трудового кодекса, а также в приказе Минздравсоцразвития под № 302н от 12 апреля 2011 года установлен перечень соответствующих работ, при трудоустройстве на которые сотрудники обязаны проходить медосмотры. Для каждой отрасли нормативными актами регулируется вопрос прохождения медосмотров при приеме на работу.

В медицинское учреждение соискатель обязан предъявить направление от работодателя, документ, удостоверяющий личность, паспорт здоровья, если такое условие предусмотрено действующим порядком прохождения медкомиссии. Результаты осмотра отражают в медицинском заключении, направленном работодателю, и в медицинской карте соискателя.

В зависимости от специфики трудовой деятельности определяется перечень исследований и врачей, которых должен пройти кандидат на должность. Если не выявлено отклонений в состоянии здоровья обследуемого, в заключении написано, что кандидат «годен» для выполнения определенного вида деятельности, работодатель вправе заключить с сотрудником трудовой договор.

Психиатрическое медицинское освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое медицинское освидетельствование при приеме на работу проходят соискатели, которые будут допущены к работе повышенной опасности. Полный перечень психиатрических показаний утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 93 года под №377 «О реализации Закона РФ о психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Осмотр кандидатов врачом-психиатром осуществляется непосредственно по месту постоянной регистрации трудоустраивающегося гражданина. Если кандидат на должность будет признан непригодным по состоянию здоровья для выполнения определенных видов деятельности, ему выдадут заключение клинико-экспертной комиссии. Ксерокопию такого заключения вышлют работодателю в трехдневный срок.

Медосмотры при приеме на работу оплачивает работодатель. Порядок отнесения соответствующих затрат определен письмом УФСН РФ «О включении в состав затрат, связанных с проведением медицинских осмотров». Все затраты можно отнести к прочим расходам, если проведение таких осмотров регламентировано соответствующими законами. Если же для определенных соискателей медосмотры не являются обязательными при трудоустройстве, работодатель не сможет уменьшить налоговую базу на прибыль, оплатив сотруднику расходы на прохождение медкомиссии.

Кто должен проходить предварительный медосмотр?

Предварительный медосмотр должны проходить следующие работники:

занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ( Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ содержится в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н );
связанные с движением транспорта ( ст. 328 ТК РФ);
задействованные на подземных работах ( ст. 330.3 ТК РФ);

В отдельных случаях по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров при приеме на работу ( ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Где проводить предварительный медосмотр?

Работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров.

В медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия. Ее возглавляет врач-профпатолог.

Ответственность за качество проведения медосмотров несет медицинская организация.

Кто оплачивает предварительный медосмотр?

Работодатель обязан проводить предварительные медосмотры за свой счет ( ст. 213 ТК РФ).

Если медицинский осмотр при поступлении на работу соискатель прошел за собственные средства, работодатель обязан возместить ему все расходы.

Каков порядок проведения предварительного медосмотра?

Процедура проведения предварительных медосмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н .

1. Работодатель выдает поступающему на работу направление на предварительный медосмотр.

В нем должно быть указано:

наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный);
фамилия, имя, отчество, дата рождения лица, поступающего на работу;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы.

Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.

2. Лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

направление;
паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
паспорт здоровья работника (при наличии);
решение врачебной комиссии (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

3. Предварительный осмотр считается пройденным, когда:

поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты;
выполнены все лабораторные и функциональные исследования.

4. После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение.

В нем должны быть указаны:

дата выдачи заключения;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу;
наименование работодателя;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия) или вид работы;
наименование вредных производственных факторов и видов работы;
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии и инициалов. Документ заверяется печатью медицинской организации. Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр (образец заключения).