""

Не оформляют официально на работу куда обратиться

Что делать, если работодатель не оформляет официально

Надежда Тихонова Последние изменения: Сентябрь, 2019 Трудовое право 0 76 Время чтения: 3 мин.

Если работодатель не оформляет официально трудовые отношения, сотрудник имеет право направить жалобу в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также подать судебный иск. Обычно в суд обращаются граждане, которые работали без трудового договора и не получили зарплату.

Что говорит трудовое законодательство о неофициальной работе?

Трудоустроенным является гражданин, осуществляющий трудовую деятельность по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ). Трудовой кодекс признает не только письменное соглашение, но и устное. Как указано во 2 части ст. 67 ТК РФ, не оформленный трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к порученной ему работе.

По закону, трудовой договор должен быть оформлен надлежащим образом в течение 3-х дней с момента допущения нового сотрудника к работе. Руководитель или специалист по кадрам должен ознакомить работника с договором, издать приказ, сделать запись в трудовой книжке.

При отсутствии письменного договора гражданин приступает к работе без испытательного срока, так как условие об испытании должно быть зафиксировано в отдельном соглашении до начала трудовой деятельности (ст. 70 ТК РФ). Работодатель, не оформивший трудовые отношения надлежащим образом, понесет административную ответственность по статье 5.27 КоАП.

Что делать, если работодатель не оформляет официально?

Около 25% российских работников, столкнувшихся с нарушением своих трудовых прав, подают жалобы в надзорные органы. Многие справедливо опасаются потери работы, проблем с дальнейшим трудоустройством. Юристы рекомендуют начать с решения проблемы мирным путем:

  • побеседовать с работодателем об официальном трудоустройстве;
  • обратиться к работодателю письменно, передать письмо с просьбой о заключении трудового договора или претензию о невыплате зарплаты (документ подготовить в двух экземплярах, чтобы один с отметкой о регистрации оставить у себя);
  • если работодатель категорически отказывается оформлять трудовой договор или угрожает, без сожалений искать новую работу с официальным трудоустройством;
  • в дальнейшем перед выходом на работу уточнять условия трудоустройства заранее, не соглашаться, если обещают заключить трудовой договор после испытательного срока.

Если речь идет о невыплате заработной платы, для взыскания задолженности придется обращаться в суд, предварительно подавать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Надзорные органы проведут внеплановую проверку на основании жалобы о нарушении трудовых прав, согласно ст. 360 ТК РФ.

Обращение в ГИТ

Жалобы принимают городские, районные отделения Гострудинспекции, а также на сайте онлайн-инспекция. Написать ее можно в свободной форме или на выданном бланке. Обращения в ГИТ принимаются в рамках правил, установленных ФЗ № 59 от 02.05.2006. К жалобе желательно приложить документы, которые докажут наличие нарушений.

Инспекторы ГИТ устанавливают факт трудоустройства в 90% случаев. Работодателю вручают предписание с требованием об оформлении трудового договора. Трудовая инспекция имеет право инициировать проверку, направить материалы дела в прокуратуру, привлечь работодателя к административной ответственности, отстранить виновных от выполнения должностных обязанностей.

Подача заявления в прокуратуру

Параллельно с подачей жалобы в ГИТ можно обратиться к прокурору. Заявление в данную инстанцию пишется в произвольной форме или по образцу, выданному дежурным прокурором. Предварительно необходимо подготовить пакет доказательных документов. Сделать это при неофициальном трудоустройстве практически нереально. Если возможно, надо предоставить в прокуратуру:

Это статья с сайта vseofinansah точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

  1. банковские выписки со счета, на который перечисляется заработок;
  2. копии или фото «черных» ведомостей о выдаче зарплаты или видеозаписи момента передачи денег в конвертах;
  3. трудовую книжку, трудовой договор, соглашения и другие документы от работодателя.

В заявлении указывают основные сведения о трудовых отношениях (должность, период работы), перечисляют все имеющиеся нарушения со ссылками на законы и доказательства. Если прокурор примет заявление, будет организована проверка или передача обращения в трудовую инспекцию.

Подача судебного иска на работодателя

Что делать, если сотрудника, работающего неофициально, уволили без выплаты зарплаты? Взыскать задолженность можно только через суд, но для этого придется доказать факт трудовых правоотношений. По статистике, при наличии доказательной базы работники выигрывают около 45% судов с работодателями.

Доказать факт неофициального трудоустройства можно с помощью:

  1. документов, подтверждающих выполнение служебных обязанностей;
  2. банковских выписок, ведомостей, где прописаны суммы заработной платы;
  3. свидетельских показаний.

Доказательную базу придется собирать во время трудовой деятельности у работодателя, например, снять копии табелей, ведомостей, накладных, сделать фотографии рабочего места, видеозаписи рабочих процессов и т.д. Если размер заработка не удалось подтвердить в суде, в иске можно потребовать выплаты исходя из средней региональной или минимальной зарплаты.

Заключение

Для защиты своих прав трудящиеся могут обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру и подать судебный иск. В суде придется доказывать обстоятельства дела, поэтому стоит проконсультироваться с опытным юристом. Если доказательных документов нет, их можно истребовать через суд на основании ст. 57 ГПК РФ.

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

Не устраивают официально на работу

День добрый! Интересует такой вопрос. Устроился работать на одно предприятие, прошел собеседование с начальником цеха. Он сказал, что 2 месяца испытательный срок, после его успешного прохождения я буду официально устроен, прошло 2 месяца, по всем просьбам устроить меня официально был отказ,работаю уже 9 месяцев неофициально. хотелось бы узнать, что в этом случае я могу сделать, если меня захотят уволить, как я могу доказать ,что я работал на этом предприятии, если иметь еще в виду что оплата труда серая, во время зарплаты нигде никто не расписывается и есть еще кое-какие трудовые правонарушения, как доказать свою правоту? Спасибо за внимание.

Ответы юристов ( 5 )

  • 8,5 рейтинг
  • 2288 отзывов эксперт

1. ст. 67 ТК РФ, гласит: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2. доказательствами работы на данном предприятии могут служить все возможные сведения полученные как от Вас самого, так и от ваших коллег (суду, как правило хватает 2 свидетелей). Доказательством может быть все что угодно. Все зависит от вашей должности.

3. в случае вашего увольнения — у вас есть один способ защиты- это только через суд. Где Вы будете доказывать факт трудовых правоотношений, факт увольнения и пр.

Рекомендую вам все же либо настоять на Вашем официальном трудоустройстве (можно написать в инспекцию по труду, но учтите, что это может негативно сказаться на вашей деятельности), либо искать себе новое официальное место работы.

  • 7,0 рейтинг
  • 853 отзыва

В соответствии с требованиям Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При этом в соответствии с частью второй ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовой договор с вами заключен, но он не оформлен работодателем в соответствии с требованиями законодательства, и данное нарушение работодателем трудового законодательства попадает под санкции, предусмотренные ст. 5.27 КоАП.

Кроме того, в соответствии со ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Поскольку в вашем случае такого соглашения оформлено не было, то заявления работодателя о наличии у вас срока испытания были неправомерны.

С точки зрения правовой квалификации в вашем случае все весьма однозначно — работодатель грубо нарушает трудовое законодательство и на него может быть наложена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП и наложено обязательство устранить нарушения трудового законодательства.

Наиболее сложным в вашем случае представляется сам процесс доказывания наличия трудовых отношений и размера заработной платы. В связи с этим вам необходимо во время работы у данного работодателя собрать доказательства вашей трудовой деятельности, ваших служебных обязанностей, и, по возможности, суммы заработной платы. Если данное условие будет сложно выполнимо, впоследствие в суде можно будет руководствоваться средним уровнем заработной платы по РФ или по региону (по РФ 22,8 тысяч), либо уровнем минимального размера оплаты труда (4611 рублей). Суд как правило предпочитает руководствоваться вторым, однако и основывание своих требований на средем уровне заработной платы иногда приносит успех.

На данный момент вы можете написать жалобу в Прокуратуру и/или в ГОсударственную инспекцию труда с описанием всех имеющихся на вашем предприятии нарушений или того, что вы считаете таковым. Акт проверки будет иметь значительную силу для суда, кроме того, нарушения по проверке прокуратуры и в соответствии с постановлением о привлечении к административной ответственности и предписанием Гострудинспекции могут быть устранены занчительно быстрее.

При обращении в данные органы вам следует указать свои ФИО, но при этом можете указать, что вы опасаетесь злоупотреблений, дискриминаций и неправомерных действий со стороны работодателя, которые могут выразиться в принуждении вас к увольнению или в необоснованных дисциплинарных взысканиях.

Работодатель не оформляет официально: что делать, куда обратиться

Просматривая сообщения на форумах и всевозможные черные списки в соцсетях, то и дело встречается словно написанный под копирку пост: «если работодатель не оформляет официально, подскажите, что делать?» К сожалению, это не спам, а реальная боль конкретных людей, чьи права нарушаются. Как же поступать в подобных случаях и где искать справедливости?

С Трудовым кодексом не поспоришь

В Трудовом кодексе четко прописаны положения, регулирующие сроки заключения договоров и официального трудоустройства сотрудников.

Читаем статью 67 и узнаем, что в течение трех дней с того момента, как работник «заступил на пост», с ним обязаны подписать все официальные бумаги. Если этого не произошло, стоит продемонстрировать отделу кадров знание закона и напомнить о необходимости оформления. Мирно решить вопрос не получилось? Куда жаловаться, если работодатель не оформляет официально, несмотря на данные обещания? Все пути лежат в Трудовую инспекцию.

На заметку! При обращении в Трудовую инспекцию стоит настоять на анонимности. Возможно, это избавит от проблем на новом месте после проведенной инспекторами проверки.

Некоторые наниматели думают, что отсутствие бумажки с текстом или не поставленная на ней подпись снимает с них ответственность. Документального-то подтверждения найма вроде как и нет?! Как же они ошибаются. В той же ст.67 находим положение о том, что если человек приступил к обязанностям по решению руководства (представителя компании) или поставил в известность о начале трудовой деятельности работодателя, то официальное трудоустройство фактически произошло.

Почему не хотят оформлять?

Ответ на вопрос о том, почему работодатель не оформляет официально, лежит на поверхности. Как только появляется документ (его копия обязательно выдается работнику на руки) и запись в трудовой, головной боли в виде дополнительных расходов прибавляется:

необходимо ежемесячно выплачивать зарплату и отчислять взносы в страховую, пенсионный и налоговую;

оплачивать больничный или декретный;

предоставлять отпуск (и искать на этот период замену) или платить компенсацию.

На заметку! Новая запись в трудовой должна появиться не позднее 5 дня с момента фактического начала работы.

Устроенного работника нельзя выставить за порог без объяснения причины, ведь сегодня мало кто будет терпеть незаконное увольнение. Кстати, если указали на дверь хотя бы после 3 дней работы, можно смело идти в суд. Главное – иметь доказательства того, что вы отработали. В качестве них можно использовать:

любую информацию или документы, к которым у вас был доступ во время работы;

свидетельские показания коллег (обычно достаточно двух человек, чтобы суд встал на сторону незаконно уволенного).

Мы сейчас не говорим о случаях, когда заминки происходят по вине сотрудника, например, он не принес документы , или из-за нежелания брать на место «кота в мешке». В последнем случае, кстати, обещающие оформить после испытательного срока снова нарушают закон.

Длиться испытание не может больше 3 месяцев.

Его прохождение должно быть обязательно упомянуто в трудовом договоре.

До начала (!) испытательного срока должны оформить официально (с указанием размера вознаграждения). Только в этом случае можно приступать к работе.

О зарплате и больничном

Многих волнует, как забрать зарплату если не оформлен официально? К сожалению, в данном случае получить честно заработанное можно только через суд, доказывая и факт трудоустройства, и размер заработка.

Судебное разбирательство потребуется, чтобы был оплачен больничный лист если не оформлен официально, а также выданы выплаты любых пособий и компенсаций.

Что грозит недобросовестному работодателю?

За нарушение закона наниматель понесет ответственность – административную или даже уголовную – и об этом также можно корректно напомнить при попытке урегулировать вопросы мирно.

За нарушение Трудового кодекса по ст.5.27 КоАП размеры штрафов составляют:

для должностных лиц – 1000-5000 руб.;

для ИП – штраф в том же размере могут заменить запретом осуществлять деятельность на 90 дней;

для юрлиц – 30000-50000 руб. (или запрет на деятельность на 90 дней).

На заметку! Если ваша жалоба не первая, то руководителю запретят занимать руководящий пост на 3 года.

А вот за неуплату налогов, которые обязаны отчислять с зарплат сотрудников, наказание более суровое – до 2 лет тюрьмы.

Где искать защиты?

Если не оформляют официально на работу, то куда обратиться?

Для начала стоит переговорить с работодателем, используя аргументы в качестве отсылок на статьи законодательства. Шутками-прибаутками можно напомнить об ответственности. Если собеседник не внемлит голосу разума, тогда остается искать защиты на стороне.

Главным блюстителем соблюдения справедливости в отношениях работник-наниматель является Трудовая инспекция. Обратиться в нее можно как устно (анонимный звонок в службы по обращениям граждан), так и письменно, при этом направить жалобу предлагается сегодня онлайн на официальном сайте. Там же можно изучить список недобросовестных работодателей, чтобы сберечь свои нервы. По вашему сообщению будет проведена проверка, которая наверняка даст результат.

На заметку! Можно также инициировать налоговую проверку, пожаловавшись в ФНС. Налоговики очень не любят тех, кто недоплачивает налоги, да и работодатели весьма боятся налоговых санкций.

Крайней мерой остается суд. Придется написать исковое заявление и собрать доказательства собственной занятости. Вместо трудового договора, который обычно используется, подойдет пропуск на рабочее место, или любые бумаги, выданные вам в бухгалтерии как сотруднику. Указанные в иске свидетели обязаны будут прибыть на заседание, независимо от их воли, и дать правдивые показания.

Какие моменты должны насторожить?

Вряд ли найдутся работодатели, которые прямым текстом скажут, что нанимать вас, вообще-то, не собираются. Скорее всего, будет использована одна из уловок, позволяющая получить, пусть и на короткий срок, но дармовую рабочую силу.

Если услышите следующие фразы, сто раз подумайте, наниматься ли на вакантное место.

Директор не может подписать договор, так как болен, в отпуске и пр.

Перепишите поданное 3 дня назад заявление без ошибок, но дату поставьте сегодняшнюю.

Сегодня никак не получается оформить, так как бухгалтерия сильно загружена (сдача отчетности, аудит и пр.).

Поработайте недельку на испытании. Оцените свои возможности, поймете, нравится ли вам у нас, мы на вас посмотрим, а там уж и устроим вас как положено.

Зачастую сотрудники сами развязывают руки непорядочным работодателям. Одни наивно верят обещаниям, другие – игнорируют негативные отзывы, третьи – попросту не знают о правах. Перед трудоустройством трезво взвешивайте плюсы и минусы, и даже если работа очень нужна, не спешите стать тем, кто готов трудиться бесплатно.

Что нужно делать, если работодатель не оформляет официально

В ситуации если работодатель сотрудника не оформляет по закону, то есть официально, далеко не все знают, как поступить. Между тем оставлять это как есть не следует. Что делать для восстановления своего права, вы узнаете из настоящей статьи.

Каковы последствия работы без оформления трудового соглашения

В целом подобный подход имеет условно положительные последствия для гражданина, на которые обычно и указывают наниматели при поступлении на работу. Перечень их таков:

  • избавление от необходимости платить налоги;
  • невозможность взыскания алиментов;
  • отсутствие юридической ответственности за любые практически действия, совершенные во время исполнения обязанностей.

Однако в случае, когда работодатель отказывается подписать договор, возникает и ряд неприятных моментов. В первую очередь вам, скорее всего, не будут оплачивать:

Нередко такие работники остаются без премиальных и прочих доплат. При этом компания часто нерегулярно выдает им зарплату или вовсе не желает ее отдавать.

Стаж, проведенный на должности без заключенного трудового договора, не принимают к сведению при начислении пенсии. В случае травмирования на рабочем месте, пострадавшему сотруднику не выплатят компенсацию, положенную по закону.

Как нетрудно увидеть – недостатков здесь больше чем достоинств.

Законодательная база

Отказ от заключения трудового соглашения прямо запрещен. Какая статья ТК содержит данную норму ответить нетрудно: 64-я.

При этом оформление необходимо, даже если предусмотрен испытательный срок (соответствующий пункт в этой ситуации просто вносится в договор).

К тому же в 67-й статье ТК отмечается – заключенным соглашение считается с того момента, как принятый сотрудник приступил к исполнению возложенных на него обязанностей с ведома как работодателя, так и его полномочного представителя. Причем не имеет особого значения, оформлялся документ в письменном виде или нет.

Само по себе допущение к работе по факту обязывает нанимателя составить договор на протяжении максимум 3-х рабочих дней, издать на его основании приказ и т. д.

Если руководство не хочет выполнять формальности, работник со своей стороны может:

  • самостоятельно потребовать оформления трудовых правоотношений;
  • обратится в профсоюз;
  • заявить в профильный надзирающий орган.

Куда жаловаться

Прежде всего, необходимо написать жалобу непосредственно в трудовую инспекцию. В любом регионе есть такая государственная организация. Помимо этого, целесообразно сообщить о нарушении закона в прокуратуру. Следует позаботиться о подготовке доказательств, подтверждающих факт неофициального трудоустройства на конкретном предприятии. В ряде случаев это бывает довольно затруднительно.

На основании вашего заявления уполномоченные органы проведут проверки, и при обнаружении фактов, свидетельствующих в вашу пользу, в отношении работодателя примут меры как административного, так и уголовного характера (подробнее о них мы расскажем позднее).

Если наниматель не выплачивает зарплату, то имеет смысл писать еще и заявление в суд.

Где взять доказательства

Поскольку трудовые отношения никак не оформлялись, то и доказать их существование бывает не просто. Подтвердить факт работы на конкретном предприятии, как показывает практика, чаще всего необходимо, если жалобу подают в:

Проще всего воспользоваться показаниями свидетелей. Таковых следует искать среди клиентов, сотрудников и пр.

В качестве доказательств принимают и самые разные документы, на которых стоит ваша подпись и указана должность:

  • накладные;
  • товарные чеки;
  • разные договоры;
  • акты;
  • даже расшифровки телефонных переговоров.

В ситуации когда работодатель по своим соображениям не спешит с заключением рассматриваемого соглашения, служащему есть смыл настаивать на внесении соответствующей записи непосредственно в его трудовую книжку. Данная отметка является очень хорошим доказательством.

При оформлении приказа о приеме на работу советуем получить его светокопию на руки. В данном документе обязательно указывается фамилия новоприбывшего и должность.

Иногда наниматели на протяжении многих месяцев откладывают подписание договора. Сотруднику, чьи права нарушаются, необходимо затребовать в такой ситуации справку о размере заработной платы (форма 2-НДФЛ). В этом документе обязательно указывают период, на протяжении которого длятся возникшие ранее правоотношения. Обычно никаких возражений со стороны администрации не следует, ведь бумага необходима довольно часто для оформления:

Впоследствии 2-НДФЛ позволит подтвердить факт вашего трудоустройства и нарушения законодательства со стороны работодателя.

Следует знать, что иск по этому вопросу не облагается обязательной в остальных случаях государственной пошлиной.

Ответственность

Нарушающий законодательство руководитель, в свою очередь, рискует нарваться на довольно суровые санкции. При первом выявлении он, скорее всего, отделается заведением административного дела, по которому грозит (при подтверждении фактов) либо штраф не более 50 тысяч рублей, или же приостановка деятельности фирмы до 3-х месяцев.

При неоднократных нарушениях происходит ужесточение наказания. В частности, руководителя допустимо отстранить от выполнения обязанностей на срок до 3-х лет.

Само собой разумеется, что наниматель, не оформляющий сотрудников в официальном порядке, не платит и налоги за них. Это уже является уголовным преступлением, упомянутым в УК РФ (в 199-й статье). Если вина его будет доказана, то, вполне вероятно, он отправится в «места не столь отдаленные» на срок до 3-х лет.

Работодатель не оформил официально

Краткое содержание

  • Работодатель не оформил официально и не заплатил.
  • Работодатель не оформил сотрудника
  • Работодатель не оформил увольнение

Вопросы

1. Работодатель не оформил официально и не заплатил.

1.1. Здравствуйте, Александр!
Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда по Вашему региону.

1.2. Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 тел. (4752) 58-01-43

1.3. Доказать, что он вам должен был зарлатить-будет весьма сложно. Можно обратиться в трудовую инспекцию и еще прокуратуру, пусть проведут проверку его деятельности.

2. У работодателя оба экземпляра договора, а я уволился, осталось пару рабочих днейт до официального расторжения договора. Мой экземпляр отправлен мне на фактический адрес, но скорее всего у меня не получится его забрать, доверенность я тоже не успею оформить, тк паспорт в процессе замены, договор вернется работодателю (один известный банк). Скажите, пожалуйста, как получить договор в месте где мне удобно, если это возможно, и может ли как-то работодатель использовать в свою пользу мою подпись?

2.1. Здравствуйте.
Необходимо вручить работодателю письменное заявление о передаче Вам документов о работе удобным для Вас способом.

3. Работодатель должен мне зарплату 500 тыс рублей. Он признает задолженность и предлагает мне официально оформить рассрочку на три года, как доп. соглашение. Срок исковой давности по долгам зп 1 год и истекает 31 марта 2020 года. Можно ли приостановить течение срока исковой давности и как это сделать если возможно? Чтобы я не переживал, что работодатель откажется выплачивать долг по истечении срока иск давности.

3.1. Здравствуйте, Борис!
Я бы на Вашем месте не был бы столь уверен в добросовестности своего работодателя. Подавайте иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате со всеми причитающимися компенсациями, установленными Трудовым законодательством РФ. Для подготовки иска рекомендую обратиться к избранному Вами на данном сайте юристу лично (ст. 779 ГК РФ)

3.2. А зачем вам откладывать? Просто подавайте в суд и всё! Кроме того, если выплаты не было 3 месяца (судя по размеру зарплаты) — это вообще уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ.

3.3. Законом не предусмотрено (даже под условием доп. соглашения) выплата задолженности по з/плате в рассрочку.
Т.е. такой план — никак не в Вашу пользу в будущем. Вы потеряете даже возможность обращения в суд.
Для достоверной консультации обращайтесь к юристу — нужно изучать документы по задолженности.

3.4. Здравствуйте Борис. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам, на данный момент, 1 год.

3.5. Даже не вздумайте на рассрочку соглашаться, вас кинут.

4. Работал не официально. Получил перелом бедра, были хирургические вмешательства, травма серьезная 6 месяцев реабилитации. В больнице оформили как не производственную травму. После этого работодатель отказываеться выплачивать компенсацию. Есть больше 4 х свидетелей что травму получил на работе, есть фото работы (чем заниманимались). Травму получил 17.07.19 сегодня 25.07.19 лежу в больнице

С чего мне нужно начать. И есть ли шансы получить компенсацию?
Спасибо заранее за ответ.

4.1. Сперва вам надо установить факт трудовых отношений, доказательства работы сможете предоставить?

5. Имею РВП в Омской области. Являюсь программистом, планирую работать удаленно через интернет, хоум-офис. Как правильно оформить отношения с работодателем из другого региона РФ, если это вообще возможно? Может проще как-то через ИП? Или есть возможно составить договор, который не будет противоречить законодательству и даст возможность официально осуществлять деятельность в моем случае?
Заранее благодарю, если не будете копипастить статьи ТК))

5.1. Добрый день
Действующая редакция ТК РФ предусматривает два варианта трудоустройства:
* надомный труд (гл. 49), при котором место работы для работника определено как место его жительства;
* дистанционный труд (гл. 49.1), когда место работы не устанавливается и работник вправе выбирать его сам.

Согласование условий трудоустройства, заключаемого с дистанционным работником, осуществляется в процессе электронной переписки. Вместе с тем ст. 312.2 ТК РФ обязывает работодателя не позже трех календарных дней с даты заключения договора путем обмена электронными документами направить работнику договор обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

6. Работаю уже 2 года в одном месте, зарплату получаю, но вот оформления официального никак не могла добиться, сегодня пошла к работодателю и напрямую спросила когда уже решится этот вопрос, на что мне ответили что в мае меня оформили, то есть работаю я 2 года, а оформили только месяц как. 2 года стажа потерянных, можно ли с этим что то сделать?

6.1. Только в судебном порядке, можете обратиться в личку за получением полной консультации.

6.2. Надежда, при наличии доказательств Вы можете обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений за «пропущенный» период.

7. Я устроилась на работу бухгалтером. Оформили всё как положено, на неопределенный срок и с испытательным сроком 3 м-ся. Но вот спустя лишь два м-ся мне сообщили, что должность моя (штатная единица) сокращается. Пока мне официально не вручили уведомление о сокращении, да думаю и не вручат. Скорее скажут написать по собственному (чего мне совсем не хочется). Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Какими должны быть мои действия, да и работодателя?

7.1. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Об этом говорит ст. 70 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019).
Поэтому изучайте Трудовой кодекс на предмет порядка увольнения, а также порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, чтобы выработать тактику своих действий и избежать ошибок.

8. Добрый день) Муж работал в фирме 2 месяца, но работодатель не оформил официально, трудовую книжку забрал, но при увольнении отдал пустую и не расчитывает заработную плату. Как быть?

8.1. Добрый день, Вы имеете право написать на данного работодателя жалобу в трудовую инспекцию. Так же можете подать в суд, на основании того, что работодатель не оформил Вас надлежащим образом и не производил отчисления за Вас, а так же не выплатил расчет при увольнении. При подачи жалобы и искового заявления необходимо предоставить доказательства того, что Вы действительно работали у данного работодателя, это могут быть письменные доказательства, переводы на карту зарплаты, свидетели. Исковое заявление подается с учетом ст.131-132 ГПК РФ.

Ссылка на основную публикацию
"
×
×
" Adblock
detector